Трудовое право

Трудовое законодательство предусматривает право работника на расторжение трудового договора. Однако часто встречается ситуация, когда руководитель

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако далеко не все трудятся на одном

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель, осуществляя увольнение сотрудника, в том числе и того, который сам захотел расторгнуть

Согласно положениям ТК РФ, за работодателем остаётся право устанавливать испытательный срок при приёме соискателя на

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только

Одной из главных обязанностей работодателя является ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В нём отображаются:

При увольнении работника требуется решить все связанные с ним материально-финансовые вопросы. И если с выплатами зарплаты или

Своевременность расчетов с работниками при увольнении — одна из гарантий лояльности сотрудников к организации. Если по каким-то причинам работодатель

Порой при увольнении работодатель производит удержание с работника за неотработанные дни отпуска. В такой ситуации как от сотрудника,

Единичное сокращение или массовое увольнение работников является вынужденной мерой, к которой должно прибегнуть руководство компании

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация

При оформлении ипотеки стоит отдавать себе отчёт в возможности возникновения на почве кредита серьёзных финансовых трудностей.

Трудовое право предусматривает, что с сотрудником, который увольняется, должен быть произведён окончательный расчёт. Ему не только

При увольнении выплачиваются деньги за фактически отработанный срок, а также за отпуск. Но как быть с накопленными отгулами? В статье

Чтобы не надеяться на много денег перед увольнением, нужно изучить законы и узнать, какие выплаты ждут при

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем,

Согласно практике делопроизводства личная карточка сотрудника необходим для учета работы сотрудника, а также фиксации изменений

Расчет сотруднику при увольнении подразумевает собой выплату денежных средств за все время его работы. Неважно,

Хотя директор обычно и выступает в трудовых отношениях со стороны работодателя, он чаще всего тоже работает по трудовому контракту.

Увольняющиеся работники заинтересованы в получении документа, информирующего о надбавках. С чем это связано? Для чего необходима справка

Замена руководящих лиц компании — обычная практика в деловом мире. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от эффективности работы

На предприятиях начинает возрождаться практика направления сотрудников на обучение за счет нанимателя. Чтобы потраченные средства не пропали впустую,

Общество с ограниченной ответственностью — компания, которой могут владеть несколько учредителей. Управление организацией единолично осуществляет выборный

Согласно действующему законодательству личные дела уволенных работников обязаны хранить только государственные учреждения. Обеспечение архивной

Независимо от причины, по которой работник уволен по договору, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает его права. В некоторых

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого

Понятие «обходной лист» не закреплено в законодательстве РФ. На практике ни одно увольнение не обходится без передачи дел и заполнения