Северные надбавки: оформление и получение справки при увольнении

Увольняющиеся работники заинтересованы в получении документа, информирующего о надбавках. С чем это связано?

Для чего необходима справка о северных надбавках

Работать в условиях Крайнего Севера значительно тяжелее, чем где-либо еще. Это осознали еще власти СССР и решили выплачивать надбавки работникам, которые трудятся в вышеуказанных регионах. Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.

Справка содержит информацию о том, какие надбавки причитаются тому или иному работнику, трудящемуся на Крайнем Севере или на территориях, имеющих аналогичный статус.

Получив такой документ, новый работодатель поймет, сколько доплачивать сотруднику. Без справки определить размер дополнительных выплат не представляется возможным.

Дело в том, что они не являются одинаковыми. Их величина зависит от ряда факторов — в частности:

• от статуса работника,
• продолжительности трудовой деятельности в тяжелых условиях.

Размер северных надбавок

В суровых районах страны право на надбавку работник может получить уже спустя 6 месяцев со дня официального трудоустройства. Доплата будет составлять 10% от заработка. Далее весь процесс подчиняется следующим правилам:

1. каждые полгода размер надбавки увеличивается на 10%,
2. максимально можно получать надбавку, равную 100% от заработка.

Это общие правила. Определенные особенности возникают, когда речь заходит о военнослужащих и молодых специалистах.

Надбавки для военнослужащих

В северных регионах страны имеется значительное количество воинских частей. Это продиктовано необходимостью поддержания обороноспособности страны на должном уровне на всей территории.

В 2011 году было обнародовано Постановление Правительства РФ № 1237, которым установлены правила определения северных надбавок для людей в погонах. Территории несения службы были поделены на группы. У каждой есть свои правила начисления надбавок:

1. первая группа — 10% за каждые полгода службы, предельный размер — 100%,
2. вторая группа — 10% за каждые полгода, с 60% — 10% за каждый год, предел — 80%,
3. третья группа — 10% за каждый год, предельный размер — 50%,
4. четвертая группа — 10% за первый год службы, 10% за каждые два года, предел — 30%.

Таким образом, на одних территориях военнослужащие за 5 лет могут добиться надбавки в 100%, а на других выше 30% не получат.

Размер для молодых специалистов

К ним следует относить сотрудников, которым еще не исполнилось 30 лет. Правила получения и увеличения прибавки к заработной плате таковы.

1. Отработав полгода на Крайнем Севере, специалист начинает получать надбавку в 20%.
2. Каждые полгода величина дополнительных выплат растет на 20%.
3. После того как она достигла 60%, по 20% добавляется после каждого отработанного на Крайнем Севере года.

Почему молодежи положены повышенные выплаты? Все просто: государство таким образом желает мотивировать молодых специалистов работать в указанных регионах и приносить пользу государству.

Форма справки

Установленной формы документа не существует. Уполномоченные лица вправе составлять её так, как пожелается. Главное, чтобы в документе содержалась вся важная и необходимая информация:

1. сведения об организации, в которой работает человек,
2. дата выдачи документа и его номер,
3. данные о работнике,
4. информация о заработной плате,
5. сведения о величине надбавки,
6. информация о лице, выдавшем справку.

Образец документа

Справка, о которой идет речь, может выглядеть следующим образом:

Выдают ли справку уволенным за виновные действия

Согласно Закону РФ № 4520-1, стаж прерывается, если работник уволен за дисциплинарные нарушения. То есть у нового работодателя расчет надбавок будет происходить заново. Снова придется работать несколько лет, чтобы получать максимальные дополнительные выплаты.

Где взять справку, если фирмы-работодателя не существует

Можно обратиться:

• в Пенсионный фонд,
• Фонд социального страхования.

Если работодатель делал соответствующие отчисления, то определить размер надбавок и подготовить соответствующую справку сотрудникам ПФР и ФСС не составит труда. Можно получить необходимые сведения и из трудовой книжки.

Законодательная база

1. Трудовой кодекс РФ. Определяет особый статус работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.
2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Устанавливает правила начисления и выплаты надбавок.
3. Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49. Конкретизирует положения, касающиеся начисления надбавок.
4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237. Касается надбавок военнослужащим.

(Пока оценок нет)

Загрузка...