Начальник мешает уволиться: что делать работнику

Трудовое законодательство предусматривает право работника на расторжение трудового договора. Однако часто встречается ситуация, когда руководитель из каких-либо своих соображений отказывается визировать заявление, и сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Как решить этот вопрос?

Можно ли отказать в увольнении

Для начала стоит разобраться, допустим ли вообще отказ в увольнении. Ответ здесь однозначный — нет, это прямо запрещено законом. Руководствоваться необходимо следующими нормами:

• ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому работнику свободу труда,
• ст. 21 ТК РФ, описывающая права работника, среди прочих упоминает и право на увольнение в установленном законодательством порядке,
• право на увольнение прямо указано в законе (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, каковы бы ни были отношения между работником и работодателем, запрет на увольнение резко противоречит всем принципам трудового права.

Если работодатель не желает оформлять прекращение трудового договора, работник вправе защищать свои права.

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Конкретные способы защиты будут зависеть от того, что именно делает работодатель и когда конкретно работник хочет уволиться. Рассмотрим несколько типичных ситуаций.

Отказ от подписания заявления

Допустим, работник подал заявление об увольнении, работодатель его принял, но так и не завизировал. Что делать в этом случае?

Прежде всего необходимо помнить: обязательная подпись на заявлении только одна, и она должна принадлежать заявителю. А всякого рода визы и другие письменные отметки регламентируются не трудовым законодательством, а локальными актами (например, правилами документооборота), действующими на предприятии. Даже если начальник не поставил визу и не дал своё согласие на увольнение, с точки зрения закона сотрудник свою обязанность письменно уведомить руководство уже исполнил.

Алгоритм действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, будет выглядеть следующим образом.

1. Необходимо подать заявление, указав в нём дату окончания правоотношений. Нужно руководствоваться ст. 80 ТК РФ и подавать документ не позднее чем за 2 календарных недели до предстоящего момента увольнения.
2. В последний день работы следует обратиться в кадровую службу и бухгалтерию за трудовой книжкой и выплатой остатков зарплаты и компенсации за отпуск.
3. Если в выдаче документов и денег было отказано, работнику этот факт следует зафиксировать. Сделать это можно взяв с собой свидетеля, записав устный отказ на диктофон, засняв беседу на видео. Идеальный вариант — подать письменное заявление в соответствующие службы предприятия и получить письменный ответ, однако такое развитие событий маловероятно.
4. Назавтра после того, как истёк последний день, выходить на работу категорически нельзя. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает: если срок предупреждения истёк, но сотрудник продолжает работать, то договор считается действующим и не расторгается.
5. После этого можно заниматься истребованием трудовой книжки и денег.

ВАЖНО: Для такого сценария у работника должны быть доказательства того, что он действительно подавал на увольнение. Подтверждением может служить, например, второй экземпляр документа с отметкой канцелярии организации о приёме, свидетельские показания и т. д.

Отказ от приема заявления

Если склонный к конфликту работодатель не принимает заявление на увольнение, то действовать нужно следующим образом.

1. Подготовить заявление (то же самое или новый документ) и направить его по почте. Посылать следует заказным письмом с уведомлением о доставке и с описью вложения. В тексте заявления следует указать дату предстоящего увольнения с учётом сроков доставки писем или использовать фразу типа: «Прошу уволить меня по истечении 14 календарных дней с момента получения».
2. Дождаться, когда почта доставит уведомление о вручении заказного письма. Даже если оно не было зарегистрировано и благополучно исчезло в глубинах предприятия, работник всё равно будет считаться исполнившим свою обязанность предупредить о предстоящем расторжении трудового договора.
3. Отсчитать с момента вручения (он отмечается на карточке уведомления) 14 календарных дней.
4. Прекратить работу и дальше действовать точно так же, как в случае, когда документ принят, но не завизирован.

ВАЖНО: Локальные акты предприятий имеют меньшую юридическую силу, чем ТК РФ. Даже если в организации предусмотрено, что без визы нельзя готовить приказ об увольнении и выплачивать зарплату, то это трудности работодателя, а не работника. Кодекс предусматривает обязанность выдать документы и расчёт в последний день. Как именно будет исполнена эта обязанность, увольняющегося сотрудника беспокоить не должно.

Увольнение в период отпуска

Несмотря на то, что в просторечии срок предупреждения перед увольнением по собственному часто называют «отработкой», в действительности присутствовать на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности сотрудник не обязан. ТК РФ никак не ограничивает работника в том, когда он может подать заявление, и сделать это во время очередного отпуска вполне реально.

Более того, 2 недели срока — минимальное время на предупреждение. Даже если работник отдыхает полные 28 дней и уведомил о желании уволиться в первые же сутки отдыха, это не лишает его права на расторжение трудового договора. Отказ работодателя будет неправомерен.

ВАЖНО: Формально ст. 80 ТК РФ предусматривает, что при существенном нарушении работодателем трудового законодательства увольнение должно производиться в сроки, указанные работником, а отказ в приёме заявления как раз является нарушением. Однако на практике лучше соблюсти срок предупреждения. Это лишняя страховка на тот случай, если в итоге защищать свои права придётся в суде.

Порядок действий в том случае, если работник хочет из отпуска не выходить, а сразу уволиться, будет таким же, как и при увольнении во время работы.

1. Подать заявление (лично явившись в организацию или направив по почте).
2. Дождаться последнего дня.
3. Потребовать трудовую книжку и расчёт.
4. Если требования не исполнены, переходить к защите своих прав.

Увольнение во время больничного

Прийти к выводу о том, что работа больше не устраивает, сотрудник может и находясь на больничном. Порядок действий при увольнении будет таким же, как и во время отпуска. Помнить нужно только о следующем: если больничный заканчивается раньше, чем срок предупреждения, на работу будет необходимо выйти.

Угрозы

В некоторых случаях руководитель предприятия может не просто отказываться принимать или подписывать заявление, но и активно угрожать работнику.

Например, частой угрозой бывает что-нибудь типа: «Хочешь уволиться — уйдёшь по статье!» И действительно, на практике многие недобросовестные работодатели в случае конфликта пытаются уволить работника уже за якобы имеющиеся нарушения — прогул, неоднократное опоздание и т. д. Что делать в этом случае?

Основные действия сотрудника в этом случае будут такими.

1. Если звучат или поступают угрозы, их надо зафиксировать. В случае суда они будут доказательством. Фиксация может быть с помощью скриншотов экрана (если угрожают во внутренней электронной переписке), аудио- или видеозаписи, свидетельских показаний и т. д.
2. Процедуру увольнения следует соблюдать досконально — то есть ни в коем случае не прекращать работу до истечения срока предупреждения, не допускать нарушений внутреннего распорядка, действовать предельно аккуратно. В результате работодатель будет вынужден пойти на прямой подлог, и это в суде сыграет против него.
3. Если звучат угрозы не просто «уволить по статье», а чем-то более серьёзным, с доказательствами надо сразу же обращаться в полицию или прокуратуру. Здесь уже речь идёт как минимум об административном правонарушении. Если руководить угрожает вредом для жизни или здоровья, это повод для возбуждения уголовного дела. Даже если в итоге наказания не последует, будут огласка и дополнительное психологическое давление на работодателя.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Если вокруг увольнения разгорается конфликт, работнику следует поступать следующим образом.

1. Провести переговоры с руководителем. Возможно, удастся договориться миром. Во время переговоров следует упомянуть вышеуказанные статьи ТК РФ, которые директор нарушает своими действиями.
2. Если мирной договорённости не достигнуто, следует подавать заявление повторно взамен того, что не подписано или не принято. Подавать следует в официальном порядке с фиксацией момента получения. Если подаётся документ лично, то на втором экземпляре должна стоять метка получившего сотрудника о приёме (это необязательно должен быть директор — можно подавать через секретаря, канцелярию, отдел кадров и т. д.). Если лично не принимают — по почте заказным с уведомлением и описью.
3. Дождаться конца срока предупреждения и прекратить работу.
4. Если расчёт не был произведён, документы не выданы, то необходимо подавать жалобу.

Обжаловать действия руководителя можно:

• в местном отделении Роструда.
• в прокуратуре.

Оба этих государственных органа обязаны следить за соблюдением закона, в том числе трудового. Если их сотрудники при проверке обнаружат нарушения ТК РФ, их предписания об устранении будут обязательными к исполнению работодателем.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд и истребовать с помощью иска невыплаченную зарплату и свою трудовую книжку. В этом случае он также имеет право потребовать:

• индексации невыплаченной зарплаты, компенсации за отпуск и других выплат, полагающихся при расторжении трудового договора,
• компенсации морального вреда (на практике суды её взыскивают неохотно, но само право ст. 151 ГК РФ предусматривает).

Законодательная база

Для решения этого вопроса нужно использовать следующие нормативные акты.

1. ТК РФ как базу.
2. Постановление Правительства РФ № 324 от 2004 г. — утверждено Положение, которым регламентированы полномочия Роструда.
3. ФЗ «О прокуратуре РФ» регламентирует полномочия этого государственного органа по надзору за соблюдением законодательства.
4. ГПК РФ. Процессуальный кодекс пригодится, если придётся обращаться в суд.
5. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за несвоевременные выплаты.

Это основные нормативные акты. В конкретной ситуации могут потребоваться и более специализированные.

(Пока оценок нет)

Загрузка...