Окончательный расчёт при увольнении. Что делать, если не выдают зарплату

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения. Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю. Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

Увольнение — это почти всегда стрессовая ситуация, особенно если человек не уходит на новое место работы, а вынужден какое-то время оставаться в поиске. Полноценная выплата честно заработанных средств в таком случае становится жизненно важной.

Окончательный расчёт согласно ТК РФ может состояться по двум возможным сценариям.

1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

Уточним, что под окончательным расчётом понимается не только выплата заработной платы за отработанный период, но и все предусмотренные трудовым законодательством компенсационные и иные выплаты.

Отметим, что взыскать в принудительном порядке удержанные средства возможно только в случае официального трудоустройства и официальной «белой» зарплаты. Иные случаи будут рассмотрены ниже.

Если работодатель не выдал полную сумму расчёта в указанные дни, стоит, не откладывая, обращаться в организации, способные помочь с получением выплаты.

Куда обращаться, если столкнулись с невыплатой при увольнении

Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии. Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты. Укажите все ключевые подробности: даты увольнения и подачи нынешнего заявления, факт отказа в окончательном расчёте и т.п.

ВАЖНО: Обязательно проследите, чтобы была выполнена процедура официального оформления при подаче документа: отнесение к входящей документации, личная отметка ответственного лица о приёме и т. п.

Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.

От уволившегося потребуется подробно перечислить все детали: описание обстоятельств невыплаты, указание дат увольнения, подачи заявления с требованием выплаты к начальству организации, факт выдачи трудовой книжки. Требуется приложить копии всех важных для дела документов (заявлений, трудовой книжки и проч.).

Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.

Одновременно можно написать обращение в прокуратуру по месту проживания. Эта инстанция может привлечь недобросовестного работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Однако сделать это можно только одновременно или после обращения в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура не имеет правовой возможности в принудительном порядке взыскать неуплату.

Альтернативой вышеуказанным методам борьбы за свои права может быть обращение в районный суд. Вам не потребуется платить пошлину, однако пакет документов может оказаться несколько большим (уточните сразу количество требуемых ксерокопий), и процесс займёт больше времени. Однако в такой ситуации суд встаёт обычно на сторону уволившегося сотрудника, и невыплаченную сумму удаётся вернуть. Непосредственно взыскание задолженности будет произведено судебными приставами на основании решения суда.

ВАЖНО: В случае, когда при увольнении работодатель не выплачивает окончательный расчёт, юристы рекомендуют обращаться одновременно во все 3 вышеуказанные инстанции.

Пошаговая инструкция для официально трудоустроенного работника

Резюмируя всё вышесказанное, представляем вниманию читателя пошаговую схему, которая поможет добиться восстановления своих прав.

1. Выяснить причину невыплаты. Убедиться в том, что не было произведено удержаний из-за авансового отпуска или по иной причине.
2. Попытка договориться с работодателем. Подаётся соответствующее заявление на имя руководителя. Дальнейшие шаги предпринимаются в случае отрицательного ответа.
3. Обращение в инспекцию по труду. Чаще всего этого достаточно, поскольку дальнейшее усложнение не на руку самому работодателю.
4. Обращение в прокуратуру может быть подано одновременно с обращением в инспекцию.
5. Взыскание невыплаты судебным порядком.

Если в выдаче необходимых документов при расторжении трудового контракта вам было отказано, об этом тоже необходимо сообщить в указанные выше инстанции.

ВАЖНО: у уволившегося сотрудника есть всего три месяца на то, чтобы подать в соответствующие органы жалобу о невыплате, так что действовать стоит быстро.

Жалоба в трудовую инспекцию

Каковы бы ни были мотивы работодателя в случае невыплаты окончательно расчёта, трудовое законодательство обязывает его произвести расчёт в полной мере (за исключением правомерных удержаний в особых случаях). Если в оплате отказано и решить вопрос мирным путём не получилось, подаётся жалоба в трудовую инспекцию.

Сделать это можно не только лично посетив инспекцию, но и при помощи специальных сервисов или по почте (эту возможность лучше уточнять по телефону).

Жалоба составляется в свободной форме, однако необходимо соблюсти ряд условий (см. п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

Скачать Образец жалобы на невыплату зарплаты в трудовую инспекцию можно по ссылке.

В течение 30 дней после поступления жалобы будет проведена инспекторская проверка, по результатам которой принимается решение. Если будет подтверждено нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административное наказание. В случае же обнаружения систематических неправомерных невыплат инспектор передаёт дело в суд, и речь пойдёт уже об уголовном наказании.

Что делать, если нет официального трудоустройства

Руководство к действию и последовательность та же, однако для обращения в вышеперечисленные инстанции потребуется сначала доказать, что трудовые отношения имели место. А это может быть непросто при отсутствии документальной базы.

Стоит уведомить работодателя о том, что готовы подать на него в суд — для него это грозит серьёзным риском вплоть до тюремного срока, поэтому возможно, что задолженность будет погашена без дальнейших прений.

Как доказать черную зарплату в суде

Сделать это самостоятельно непросто, поэтому стоит проконсультироваться у опытного юриста. Вот несколько примеров того, как можно доказать неофициальную зарплату в суде.

Факт получения зарплаты можно подтвердить нотариально заверенными платёжными ведомостями, перепиской с работодателем, иными подобными документами, а также при помощи аудио- или видеозаписей.

Размер этой зарплаты доказать сложнее. Всё те же платёжные ведомости или даже конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками бухгалтерии.

Однако юристы всё равно отмечают, что шанс добиться выплаты невелик. Кроме того, есть опасность и самому уволившемуся сотрудником получить в итоге административный штраф, ведь чёрная зарплата — нарушение закона.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения

В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

Если нет сомнений в результатах проверки, то проще сразу согласиться на выплату, сэкономив время, силы и деньги. Однако если есть уверенность в том, что ущерб был нанесён по вине третьего лица, стоит обратиться в суд для обжалования результатов проверки.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Статьи 212 и 221 ТК РФ указывает на то, что вся собственность организации, которая была выдана сотруднику для осуществления рабочего процесса, подлежит возврату после увольнения. Это касается не только оборудования, но и выданной спецодежды.

В случае утраты или порчи начальник может выдвинуть иск о материальной компенсации. Иногда эта стоимость может быть вычтена прямо из зарплаты при окончательном расчёте. Поэтому любые предоставленные на время работы в организации вещи обязательно нужно вернуть в день увольнения и проследить за процессом официального оформления (роспись о приёме, ваша подпись, даты).

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

В случае задержки или неуплаты зарплаты работодатель может понести ответственность.

1. Материальная ответственность (уплата компенсации, зависящей от действительной на этот момент ставки ЦБ РФ).
2. Административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ, для работодателя может быть начислен штраф до 50 000 рублей). В случае повторения ситуации размер штрафа возрастает вдвое, а недобросовестный работодатель рискует поплатиться руководящей должностью.
3. Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ предписывает работодателю штраф до 500000 рублей, если была задержка выплаты более чем на три месяца). Иногда может быть избрана мера наказания в виде принудительных работ, а в отдельных случаях — даже тюремный срок. Последнее может произойти в случае, если невыплата повлекла за собой серьёзные проблемы здоровья у потерпевшего или стала причиной доведения его до самоубийства, и судом этот факт был подтверждён.

Законодательная база

1. Статья 84.1. ТК РФ регламентирует общий порядок оформления разрыва трудового договора.
2. Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки для выдачи документов и окончательного расчёта.
3. Статья 236 ТК РФ — о материальной ответственности работодателя в случае неуплаты.
4. Статья 5.27. Кодекса РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
5. Статья 145.1. Уголовного Кодекса РФ регламентирует уголовное наказание за невыплату заработной платы или иных выплат.

(Пока оценок нет)

Загрузка...