etalon-mebeli.ru
Вопрос на тему того, можно ли отказаться от командировки, волнует далеко ни одного подчиненного. Например, я не хотела выезжать в августе в очередную командировку, которая подразумевала поездку в Австралию, поскольку находилась в положении и переживала, что перелет негативно отобразится на моем здоровье. Столкнувшись с данной ситуацией, я проконсультировалась с юристами, специализирующимися на трудовом праве.
Специалисты рассказали о моих правах, а также всех остальных нюансах процедуры отказа от поездки в командировку. Я хочу поделиться в этой статье данной информацией, в том числе и привести законодательные акты, которыми необходимо руководствоваться, а также объяснить, какие категории физических лиц могут спокойно не выполнять просьбу руководителя, заключающуюся в отправке в командировку.
Как отказаться от командировки
В некоторых организациях трудовая деятельность подразумевает регулярные либо периодические поездки сотрудников в другие города либо страны с целью выполнения служебных обязанностей. Направляет в путешествия подобного характера сотрудников руководитель, а называются они командировками. То, что подразумевают собой командировочные поездки, можно прочитать в законодательном акте под номером 166, расположенном в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Перед тем как брать определенное физическое лицо на работу начальник обязан уведомить его о том, что планируются командировки и зафиксировать все детали, касающиеся проведения и отплаты данного процесса, в трудовом договоре. При возникновении необходимости того, чтобы тот или иной сотрудник выехал на место работы, расположенное в другой местности, руководитель обязан издать письменное распоряжение, которое оформляется в виде соответствующего приказа.
Если физическое лицо без каких-либо весомых причин не желает отправляться в командировку, обязанности выезда в которую занесены в трудовое соглашение, то оно автоматически нарушает законодательство. Речь идет о статьях 192 и 193, находящихся в российском трудовом кодексе и регламентирующих вопросы трудовой дисциплины.
Законодательная база
Правительство Российской Федерации 13 октября 2008 года утвердило специальное постановление под номером 749, предназначенное для регулировки всевозможных вопросов на тему направления подчиненных в служебные командировки. В данном источнике прописано, что у руководителя есть право отправлять своих работников в деловые поездки, причем не только в различные регионы России, но и за границу. Однако постановление необходимо использовать только в тех ситуациях, когда физическое лицо закрепило свои отношения с работодателем с помощью трудового соглашения.
Например, моя сестра временно оказывала услуги определенной фирме на основании контракта, и соответственно ее начальство не могло, руководствуясь 749 постановлением, заставить сотрудницу поехать в командировку. Если же физические лица работают неофициально, то направить их в деловые поездки принудительно тем более никто не может.
Если в договоре, который был подписан работником в момент его трудоустройства, отдельным пунктом прописано, что он не должен выполнять свои обязанности на территории других регионов, то ни о каких командировках не может идти и речи. При отказе физического лица выезжать в деловую поездку, причем, даже если он будет необоснованным, денежный штраф либо административная ответственность подчиненному не грозит.
Однако может быть и другая неочевидная ситуация, когда в трудовое соглашение о командировках не внесено ни слова. Данный факт по умолчанию обозначает то, что выезды подобного рода подразумеваются, и работодатель смело может отправлять в них сотрудников в любой удобный ему момент. Но, несмотря на это, в законодательной базе прописан ряд случаев, в которых физическим лицам дается право избежать столь нежеланной поездки.
Кто и когда может избежать командировок
Начальникам стоит не забывать о том, что существует несколько категорий подчиненных, которым согласно действующему законодательству вовсе запрещено принимать участие в командировочных поездках. Речь идет о женщинах, ожидающих ребенка. То же самое касается и физических лиц, имеющих какую-либо степень инвалидности, а также подчиненных, которые трудятся на основании договора ученического типа.
Если руководитель принял на работу физическое лицо, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, то рассчитывать на то, что его можно будет отправить в командировку, не стоит. Помимо того, выполнение служебных обязанностей в другой местности не может быть поручено и такими категориями подчиненных:
- Работниками, имеющими медицинские ограничения. В некоторых ситуациях сотрудник хочет ехать в командировку, но при этом врачи категорически запрещают поездки подобного рода. Например, какие-то люди могут не переносить жару либо холод, а некоторые физические лица имеют медицинские противопоказания к перелетам. Если поездка хоть как-то может навредить здоровью работника, то руководитель не должен в нее направлять, причем, даже если сам подчиненный настоятельно этого требует. Если же планируется командировка, но начальник не проинформирован о том, что она противопоказана работнику, то последний в качестве подтверждения данного факта должен принести медицинскую справку,
- Сотрудниками, имеющими право отказаться от поездки. Также определенным группам подчиненных разрешено на собственное усмотрение решать то, поедут ли они в командировку либо же будут исполнять свои служебные обязанности на постоянном месте работы. Это касается матерей детей, которые на данный момент не достигли трехлетнего возраста. Также данная привилегия предоставлена опекунам, воспитывающим несовершеннолетних физических лиц. Если же ребенок, которому нет пяти лет, проживает только с отцом либо только с матерью, то родитель также спокойно может отказаться от командировки. Помимо того, это правило имеет отношение и к подчиненным, у которых сын/дочь является инвалидом, причем неважно какого возраста, а также физических лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.
Касательного того, как правильно отказаться от командировки на работе, все просто. Например, если мать одиночка, живущая с пятилетней дочерью, не желает отправляться в поездку по работе, то ей нужно перенести данный факт в заявление и передать его на рассмотрение начальнику. Делать это нужно до наступления предполагаемой даты начала командировки.
Нюансы отказа от деловой поездки
Помимо того, может возникнуть и ситуация, когда один или же одновременно несколько дней командировки выпадают на официальные выходные, утвержденные на территории Российской Федерации. Если перенести поездку на другую дату невозможно, то работодателям стоит учитывать, что отправить в нее подчиненного они могут только в том случае, если он даст добро.
То, что физическое лицо не имеет никаких возражений по поводу путешествия подобного характера, ему необходимо подтвердить документально. Если же сотрудник не хочет ехать, то заставлять его сделать это против собственной воли руководство права не имеет. В противном случае это будет расцениваться, как нарушение трудового законодательства, а именно статьи под номером 113.
Однако может быть и так, что физическое лицо собирается в командировку и обязано по всем правилам в нее ехать, но возникают непредвиденные обстоятельства. Например, это может быть серьезное заболевание, неблагоприятные семейные обстоятельства, несчастные случаи либо какие-то другие уважительные причины. Тогда автоматически возникает вопрос на тему того, может ли работник отказаться от командировки.
Если сотрудник принесет начальнику документ, свидетельствующий о случившемся, и данный факт действительно будет весомым для отмены командировки, то деловую поездку отменят. Работнику не понадобиться выплачивать никакие денежные штрафы, поскольку он подвел фирму не по своей вине. Физическому лицу нужно будет оформить заявление, выражающее причину срыва командировки и приложить к нему соответствующий документ.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
