Как расторгнуть трудовой договор: основания и нюансы их применения

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

В соглашении не обязательно прописывать какие-либо условия, можно просто указать, что работник и работодатель пришли к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Трудовая и расчет выдается работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Исключением могут стать спорные суммы.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

В этом случае уволить работника можно даже если он не согласен, то есть не отказывается от продолжения трудовой деятельности, но отказывается работать по новым требованиям. Например, бухгалтер, который отказывается изучать новое программное обеспечение или переходить с ручного труда на компьютеризированный.

в связи с изменением существенных условий труда

О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.

Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше. Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников. Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

• аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ,
• аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны,
• окончание медицинской страховки,
• окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы,
• распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

1. В период нахождения работника в отпуске.
2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Беременную женщину нельзя уволить, ни по каким основаниям, даже по отрицательным.

Законодательная база

• Статья 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» — увольнение работника при отказе от работы в новых условиях.
• Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» — разъясняет порядок прекращения договора по соглашению сторон.
• Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» — содержит подробные разъяснения, как уволить расторгнуть трудовой договор по желанию работника.
• Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — статья содержит перечень основания для расторжения договора по желанию работодателя.
• Статья 83 ТК РФ «Прекращение Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» — перечень оснований, когда работник увольняется независимо от желания сторон.
• Статья 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» — позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, если при его заключении работник предоставил неверные данные или скрыл информацию, препятствующую ему занимать данную должность.
• Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» — описывает порядок действий работодателя при непосредственном расторжении трудового договора
• Статья 327.6. ТК РФ «Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» — содержит перечень дополнительных оснований для расторжения оговора с иностранцем.
• Статья 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» — устанавливает срок для обжалования увольнения.
• Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» — содержит запрет на увольнение лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.

(Пока оценок нет)

Загрузка...