Выходное пособие при увольнении по ТК РФ

Не так давно мой друг, работник крупного производственного предприятия, обратился ко мне, юристу с многолетней практикой, за консультацией по вопросу выплат при увольнении по сокращению. В разговоре друг упомянул, что руководство завода собирается сокращать сотрудников без выплаты выходного пособия, после чего спросил, законны ли действия директора завода.

Проконсультировав друга, я решил написать эту статью и тем самым разъяснить простым гражданам (а заодно и напомнить руководителям предприятий), когда по ТК РФ выплачивается выходное пособие при увольнении, когда работник вправе требовать пособие, а в каких случаях работодатель имеет основании отказать сотруднику в выплате.

Когда работник может рассчитывать на получение выходного пособия

Начнем с того, что взаимоотношения между сотрудником и работодателем целиком и полностью регулируются нормами трудового законодательства, а именно Трудовым кодексом (ТК РФ), нарушение которого влечет серьезную ответственность как для сотрудника, так и для организации.

Порядку выплаты выходного пособия при увольнении посвящена отдельная статья Трудового кодекса (ст. 178 ТК РФ), согласно которой работник может рассчитывать на выплату в случае увольнения по сокращению в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Если работодатель, стремясь уйти от выплаты пособия, скрывает от Вас причину сокращения, Вы легко сможете проверить основание для увольнения в трудовой книжке.

Право на получения пособия дают следующие записи в трудовой:

• «уволен/на в связи с сокращением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81» такая запись говорит об увольнении в связи с ликвидацией,
• «уволен/на в связи с сокращением на основании п.2 ч. 1 ст. 81» запись о сокращении штата (должностей).

Если Вы еще не уволены, а только получили от работодателя уведомление о предстоящем сокращении (которое, кстати говоря, должно быть оформлено в письменно виде и направлено Вам под роспись за 2 месяца до планируемого увольнения), но уже беспокоитесь о выплате пособия, то внимательно прочтите текст уведомления.

Фразы «увольнение в связи с ликвидацией/реорганизацией/сокращением штата/сокращением должностей» в качестве основания для увольнения являются достаточными для того, чтобы обязать работодателя выплатить Вам выходное пособие при увольнении.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Разобравшись с правом сотрудника на пособие, перейдем к расчету выплаты, для чего обратим внимание на абзац 1 ст. 178 ТК РФ. Уволив Вам по сокращению (ликвидация или реорганизация предприятия), работодатель обязан выплаты пособие, равное среднемесячному заработку.

Если в течение 2-х месяцев после увольнения Вы не нашли новую работу, то все это время сокративший Вас работодатель будет выплачивать Вам пособие по среднему заработку.

За годы юридической практики я заметил, что многие мои клиенты путают понятие «средний заработок» с окладом, который выплачивает им работодателю по трудовому договору. На самом же деле средний заработок, выплачиваемый в качестве выходного пособия, равен сумме ежемесячного дохода, разделенного на 12 месяцев отчетного периода.

Попросту говоря, если Вас сократили 01.07.2019, то средний заработок для Вас – это сумма всех выплат от работодателя (оклад, премии, надбавки, т.п.) за период с июля 2017 года по июль 2019 года включительно, разделенная на 12 месяцев. В этом размере и следует требовать выплату пособия от сократившего Вас работодателя.

Когда выплачивается выходное пособие

Требуйте от работодателя выплату выходного пособия в день увольнения, так как именно такой порядок предписан ТК РФ.

Если указанные суммы Вам не выплачены – смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Расчет выходного пособия на примере

Для того, чтобы наглядно разобраться в расчете пособия и периоде его выплаты, рассмотрим пример.

01.07.2019 года мастер цеха ООО «Зенит» Зубарев В.Э. уволен по сокращению в связи с реорганизацией (должность Зубарева сокращена). До момента увольнения Зубарев получали следующие выплаты:

В день увольнения Зубареву выплатили зарплату за июнь (21.004 руб.) и выходное пособие в следующем размере:

260.802 руб. / 12 мес. = 21.733,50 руб.

Спустя месяц после увольнения Зубарев не нашел новую работу, поэтому бывший работодатель (ООО «Зенит») выплатил ему пособие за второй месяц после увольнения (за август 2019) в размере 21.733,50 руб.

Выходное пособие и НДФЛ

В последнее время участились случаи следующего вида мошенничества со стороны работодателя: организация, которая проводит сокращение, заведомо занижает размер выходного пособия, ссылаясь на удержание НДФЛ.

Для того чтобы расставить все точки над «і» в данном вопросе сообщаю – выходное пособие НДФЛ не облагается на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, а также многочисленных письменных разъяснений контролирующих органов.

Если работодатель сообщает Вам, что пособие выплачено в меньшей сумме, чем размер среднего заработка из-за удержания НДФЛ – будьте уверенны, действия работодателя неправомерны, и Вы с чистой совестью можете писать жалобу в Трудовую инспекцию.

Даже если работодатель и уплатил НДФЛ, ошибочно начисленный на пособие, то эта сумму будет возвращена ему на счет как переплата по налогу. Поэтому сумма выходного пособия никак не может быть уменьшена на размер НДФЛ.

Правильный порядок начисления выплат в день увольнения рассмотрим на примере.

01.08.2019 года сотрудник ООО «Элита Плюс» Хохловский уволен по сокращению штата.

01.08.2019 года Хохловскому выплачена зарплата за июль 2019 и выходное пособие:

Пособие при ликвидации организации

Отдельно хотелось бы остановиться на выплате пособия по ликвидации предприятия. Вопреки расхожему мнению, работник, сокращаемый в связи с ликвидацией, право на дополнительные выплаты не имеет. Работодатель, сокращая работника по ликвидации, выплачивает ему зарплату, компенсацию отпуска и пособие по среднемесячному заработку.

(Пока оценок нет)

Загрузка...