etalon-mebeli.ru
Отдыхая этим летом с семьей в Крыму, я случайно встретил своего знакомого, с которым не виделся несколько лет. В ходе непринужденного приятельского разговора выяснилось, что он более года работает юристом в небольшой конторе, но вот сейчас, на отдыхе, решил уволиться, и уже отправил работодателю заявление.
Мне эта история показалась очень интересной, и я узнал у приятеля все подробности его увольнения в отпуске. В этой статье я расскажу, как уволиться в отпуске, как составить заявление на увольнении, находясь на отдыхе, а также поделюсь другой интересной информацией по теме.
Можно ли уволиться в отпуске
До встречи со своим старым приятелем, я не догадывался, что можно уволиться прямо во время отпуска. Оказывается, работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любой момент, по собственному желанию. Это право гарантируется статьей 80 ТК РФ.
Но есть один важный нюанс – о планируемом увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этого периода Вы можете передумать и отозвать заявление. В таком случае документ аннулируется, и Вы можете продолжать работать на тех же условиях, что и раньше.
Если говорить о совмещении понятий отпуска и увольнения, то формально Вы можете оформить заявление на увольнение до начала отдыха (например, в последний рабочий день перед отпуском), либо составить и подать документ, уже находясь на отдыхе. Главное – чтобы работодатель получил Ваше заявление не позже, чем за 2 недели до увольнения.
Инструкция по увольнению в период отпуска
Вы можете прекратить трудовые отношения, не дожидаясь окончанию отпуска. Для этого нужно:
- оформить заявление и тем самым уведомить работодателя о своем желании уволиться. Дата составления заявления также должна быть не менее чем на 2 недели раньше даты увольнения,
- подать заявление с просьбой выслать трудовую книжку на почтовый адрес по месту проживания. Ведь в день увольнения Вы будете на отдыхе и не сможете явиться на работу за трудовой,
- составить заявление на отпуск, передать его в отдел кадров, получить отпускные и отправиться на отдых. При этом дата Вашего увольнения наступит ранее окончания отпуска.
Получив от Вас заявление на увольнение, работодатель оформляет приказ на отзыв из отпуска. На основании приказа период Вашего отдыха прекращается за день до увольнения, а день расторжения трудовых отношений (по Вашему заявлению) считается последним рабочим днем.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию вполне законно, но крайне неудобно, ведь перед отпуском Вам выплатят отпускные, и, если трудовой договор будет расторгнут до окончания официального отдыха, то часть отпускных Вам придется вернуть в кассу предприятия.
Рассмотрим пример. Кладовщик АО «Консоль» Болдырев Д.В. оформил отпуск на 24 дня – с 03.08.2019 года по 26.08.2019 года. Находясь на отдыхе в Сочи, Болдырев решил уволиться и 06.08.2019 написал заявление на увольнение с 21.08.2019, не дожидаясь окончания отпуска.
Болдырев отправил заявление почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Сотрудник отдела кадров АО «Консоль» Шинкаренко получил письмо на следующий день, 07.08.2019.
На основании заявления, Шинкаренко составил приказ об отзыве Болдырева из отпуска и преступление его к работе 21.08.2019 (последний рабочий день = день увольнения). Один из экземпляров приказа Шинкаренко отправил Болдыреву на почтовый адрес для ознакомления, второй передал в бухгалтерию для перерасчета отпускных.
21.08.2019 года Болдырев явился на работу для ознакомления с приказом на увольнения и получения трудовой книжки. Обратившись в бухгалтерию за расчетом, Болдырев получил следующие выплаты:
- зарплата за отработанные в августе дни (01.08.18, 02.08.18, 21.08.18),
- компенсация неиспользованного отпуска.
Выплаты Болдыреву произведены за вычетом отпускных, переплаченных за период 21.08.2019 – 26.08.2019 (5 дней).
Как правило, подобный способ увольнения применяется в случаях, когда работник принимает решение об увольнении, уже находясь на отдыхе.
Если же Вы решили уволиться давно, а запланированный отпуск – способ смягчить «расставание» с работодателем, то в данном случае рекомендуется оформить увольнения сразу после окончания отпуска. Как это сделать – читайте ниже.
Увольнение по окончании отпуска: пошаговая инструкция
Если для Вас увольнение – не импульсивный шаг, и Вы планируете его заранее, то Вам сначала необходимо «отгулять» отпуск, а только потом увольняться. Оформить увольнение после отпуска следует так:
- Шаг-1. Составьте два заявления: одно – на увольнение, второе – на отпуск. При этом придерживайтесь следующих правил:
- день увольнения по заявлению должен быть днем, следующим за окончанием отпуска,
- дата составления заявления на увольнения должна предшествовать дню прекращения трудовых отношений минимум на 2 недели.
Если Вы беспокоитесь, что, узнав об увольнении, начальник не отпустит Вас в отпуск, то сначала подайте заявление на отпуск, получите резолюцию руководителя, а после издания приказа на отпуск и получения отпускных повторно отправляйтесь к начальству, но уже с вопросом об увольнении.
- Шаг-2. Заявления, завизированные руководителем и переданные в отдел кадров, являются основаниями для издания приказов (об отпуске и об увольнении), с каждым из которых сотрудник отдела кадров обязан Вас ознакомить под роспись. Побеспокойтесь о том, чтобы получить копии обоих приказов и сохраните их у себя. На основании приказа об увольнении бухгалтерия обязана начислить Вам отпускные.
- Шаг-3. Получив отпускные, с чистой душой отправляйтесь на отдых. Можете быть спокойны – в период отпуска работодатель по собственному желанию Вас не уволит, это противоречит статье 81 ТК РФ.
- Шаг-4. В день, следующий за днем окончания отпуска, явитесь на работу в обязательном порядке. Несмотря на то, что это день Вашего увольнения, это вовсе не значит, что в этот день не нужно работать. День увольнения – полноценный рабочий день, за который Вам положена полная оплата.
Поэтому в день увольнения явитесь на работу вовремя и выполняйте свои обычные рабочие задания. По окончанию трудового дня (но не ранее) получите в отделе кадров свою трудовую книжку, а в бухгалтерии – расчет за отработанные дни.
В день увольнения работодатель не вправе требовать у Вас вернуть отпускные, ведь Вы «отгуляли» весь период отпуска, без отзыва.
Кроме того, если годовой отпуск был использован Вами не полностью, то, дополнительно к зарплате, бухгалтерия обязана доначислить Вам компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если этого не произошло – смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
