Способы расчета декретных выплат: перенос декретного отпуска

Беременность важнейший период в жизни многих женщин. В это время необходимо максимально отстраниться от стресса и тяжелых физических нагрузок. Все усилия должны быть направлены на сохранение здоровья и заботу о малыше. По закону женщина может не работать во время беременности и несколько лет после рождения ребенка. Работодателем оплачиваются декретные выплаты. Как рассчитать декретные? Ответим на этот вопрос в статье.

Калькулятор для расчета декретных выплат

С помощью этого калькулятора вы можете произвести точный расчет декретных выплат.

Кто получает декретные?

Декретный отпуск период, в течение которого женщина находится на больничном и осуществляет уход за ребенком. Он должен быть назначен до или после рождения малыша. По истечении этого срока женщина возвращается на свое рабочее место.

Кто имеет право на получение пособия? В такой категории женщин относятся:

• Трудоустроенные.
• Уволенные с рабочего место по причине ликвидации предприятия.
• Обучающиеся в техникумах, колледжах, университетах.
• Подлежащие обязательному социальному страхованию.
• Усыновившие ребенка.
• Занимающиеся индивидуальным предпринимательством. Выплата им государственных пособий осуществляется в том случае, если они приняли участие в программе добровольного социального страхования. Размер декретных будет зависеть от суммы взносов.
• Проходящие службу по контракту и т. д.

К особой категории относятся иностранные гражданки. При временном или постоянном проживании и наличии трудоустройства они имеют право получать пособия в случае беременности или рождения малыша.

Может ли финансовую поддержку получить отец ребенка?

Во многих российских семьях единственным добытчиком является отец. Мать же не работает и, к примеру, занимается домашним хозяйством. Имеет ли в таком случае отец право получить финансовую поддержку от государства?

Глава семейства может рассчитывать на получение следующих видов декретных:

1. Единовременная выплата после рождения ребенка. Право на ее получение имеет каждый родитель или законный представитель малыша. Она осуществляется работодателем.
2. Выплаты по уходу за малышом до 1.5 лет. Такой тип финансовой поддержки могут получить как застрахованные, так и незастрахованные лица. В первом случае размер пособия будет составлять 40 процентов от заработной платы родителя, а во втором установленный минимальный размер выплат. Для получения такой финансовой поддержки отец должен оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо подать справку в соответствующие государственные органы, которая подтверждает, что мать малыша выплаты по уходу не получает.

Единственное пособие, которое получить отец ребенка не может, пособие по беременности и родам. Это вполне логично.

Формула для расчета декретных

Формула для расчета декретных состоит из трех компонентов:

1. Личный доход женщины за 2 прошедших календарных года.
2. Количество дней в 2 прошедших годах.
3. Срок декретного отпуска.

Для того,чтобы найти размер выплат, необходимо первый пункт поделить на второй, затем умножить на третий. Формулу можно представить следующим образом:

(Доход за 2 года / количество дней) * срок декретного отпуска = размер декретных

Особенности расчета

При нахождении размера государственной финансовой поддержки существуют некоторые ограничения и особенности. Доход женщины не должен превышать максимально установленную сумму. На 2017 год она составляет 755 тысяч рублей, в предыдущие годы она была значительно меньше, что стоит учитывать при указании личного дохода за прошедший период. В ином случае выплаты производиться не будут.

Многие будущие мамы задаются вопросом: сколько платят в декрете? Законодательством Российской Федерации установлены максимальный и минимальный размеры декретных. Первый составляет 266 тысяч рублей, второй 34 тысячи.

При расчете выплат значительную роль играет стаж работницы. Он может как увеличить, так и уменьшить сумму пособий.

Начисление

Первый шаг, который должна выполнить беременная, обратиться к гинекологу. Он выписывает больничный лист, на основе которого оформляется и декретный отпуск. В этом документе прописана основная информация: сроки беременности и больничного, состояние пациентки и другие факторы.

Второй шаг подача пакета документов в бухгалтерию предприятия. Он содержит следующие бумаги:

• Листок о нетрудоспособности, выписанный врачом.
• Справка, которая подтверждает прохождение процедуры постановки на учет.
• Заявление, заполненное вручную. Его образец можно скачать в интернете или взять в бухгалтерии предприятия.
• Справка о доходах за необходимый период. Она оформляется в строго установленной форме.

Точный список документов может изменяться и дополняться в зависимости от частных случаев. Необходимо заранее уточнить у руководства предприятия.

В течение 10 дней после подачи заявления осуществляется расчет и перевод денежных средств на счет компании. Начисляются же средства на счет самой сотрудницы в день выдачи заработной платы.

Перенос декретного отпуска

Женщина может по своему усмотрению изменить срок начала декретного отпуска. Больничный лист, выдаваемый врачом, дает лишь право на декрет. Сотрудница сама может решить, когда ей уходить с рабочего места. Для этого ей необходимо написать заявление.

Стоит отметить, что сотрудница вправе перенести только дату начала отпуска. Дата окончания в любом случае остается та же и соответствует данным в больничном листе. По своему желанию беременная сокращает период своего декретного отпуска.

При хорошем самочувствии и оптимальном состоянии здоровья женщина может взять декрет только на 3-4 месяце беременности. В некоторых случаях это бывает более выгодно, если размер заработной платы значительно превышает размер законных пособий. Но в таком случае важно думать не о выгоде и финансовом обогащении, а о состоянии малыша и заботе о нем.

На просторах интернета представлено большое количество дополнительной информации по данной теме. Более подробно о том, что такое декретные выплаты, как можно их точно рассчитать на установленный срок, узнаете в следующем видеоролике:

Любая работающая или относящаяся к особой категории граждан женщина может взять декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за младенцем. Так как в этот период работать не представляется возможным, государство оказывает финансовую поддержку в виде декретных выплат.

Их размер зависит от стажа сотрудницы, ее заработной платы за прошедшие годы и других факторов. Следовательно, рассчитываются пособия конкретно для каждого случая. Они могут представлять собой единовременные или ежемесячные выплаты. Для оформления пособий необходимо собрать пакет документов, заполнить заявление по установленной форме и подать бумаги в бухгалтерию предприятия. Именно работодатель ответственен за осуществление выплат.

(Пока оценок нет)

Загрузка...