etalon-mebeli.ru
Месяц назад моя невестка вышла в декретный отпуск. Ей была начислена определенная сумма денежного пособия, размер которой вызвал определенные вопросы. Нам казалось, что сумма должна быть несколько выше. В результате оказалось, что мы суммировали пособие по декрету и по уходу за ребенком. На деле же данные понятия разделены современным законодательством. Расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком осуществляется отдельно и по разным формулам.
Если у вас есть аналогичные вопросы, если не совсем понятно, как правильно начисляются декретные, стоит изучить эту статью. Здесь все очень подробно расписано.
Отпуск по беременности и родам
Декрет – это время, которое современные официально устроенные женщины не работают по причине подготовки к родам, а потом по уходу за малышом первые годы его жизни. В современном ТК подобного обобщенного понятия не встречается.
Общее время декретного отдыха разделено на два основные периода – отпуск непосредственно по беременности и последующим родам, а также время, необходимое для ухода за малышом.
Период декрета фиксируется и оформляется специальным больничным листом. В нем обязательно проставляется четкая дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Время законом установленного декрета бывает разным. Все зависит от категории и особенностей течения родовой деятельности:
- Обычная одноплодная беременность без каких-либо осложнений – 140 дней (70 и 70).
- Родовая деятельность, осложненные разными факторами и проблемами со здоровьем – 156 дней (70 и 86).
- Многоплодные роды – полные 194 дня (84 и 110).
- Усыновление малыша, возрастом не более 3 месяцев – период с даты официального усыновления и дополнительно до 70 дней.
Несмотря на достижения медицины, используемые технологии не могут прогнозировать точную дату рождения малыша. Врач прописывает только примерную дату. Обычно детки рождаются до или после заявленного числа. Данное отклонение от сроков может измеряться не только днями, но даже неделями. Но сроки больничного здесь не пересчитываются.
Оплата декрета
Молодая сотрудница, которая планирует уйти в декретный отдых, получает специальное законом установленное единовременное денежное пособие. Руководитель получает средства из ФСС и выплачивает его одной полной суммой, опираясь на период, обозначенный в оформленном больничном.
Декретные беременным женщинам выплачиваются строго в 100%-ом размере от получаемого на руки среднедневного заработка. Если грубо округлить положенную сумму, можно получить в среднем полные четыре зарплаты.
Получить декретные в сумме, получаемой з/п можно исключительно при официальном трудоустройстве.
Документальное оформление
Чтобы получить положенные выплаты по декрету, молодая женщина должна принести в бухгалтерию специальный пакет документов:
- Официальный лист нетрудоспособности. Выдается этот документ на руки беременной за несколько дней до официального выхода в декрет и строго в том медицинском учреждении, где наблюдается будущая мама,
- Официальная справка с расчетом среднего заработка, получаемого на предыдущем месте работы. Это актуально, если претендующая на пособие работала на протяжении двух лет на разных предприятиях,
- Заявление, составленное на имя директора предприятия или компании, где работает будущая мама.
В качестве дополнения можно предоставить специальную справку подтверждающую тот факт, что на учет молодая мама встала до 12 недель. Это не обязательная бумага, но она позволит получить к общему пособию дополнительную выплату. Так государство поощряет женщин, своевременно вставших на учет и тщательно следящих за своим самочувствием и за здоровьем своего малыша.
Как правильно рассчитываются декретные?
Расчет суммы пособия производится в несколько этапов. Выполняться они должны последовательно, чтобы перечисление было произведено со всеми правилами.
Определяется общий расчетный период
Чтобы вычислить нужную сумму перечисления, принимаются во внимание два отработанных официально предыдущих года, идущие до декрета. Если сотрудница в этом время уходила в подобный отпуск, она может заменить год неполной отработки на другой.
Суммируется все заработанное за два положенных года
Если беременная работала на одном предприятии, проблем не возникнет. Если же устроилась недавно, обязательно нужно будет предоставить справку 182. Получается она с предыдущих мест трудоустройства. В ситуации, если молодая женщина какое-то время из расчетного периода не работала, з/п за безработные месяца автоматически приравнивается к установленному МРОТ.
С января 2019 года данный показатель составляет 9489 р.
Также по МРОТ рассчитывается сумма декретных, если стаж беременной за два года не превысил 6 полных месяцев.
Вычисление полученного за два года заработка
На данном этапе суммируется начисленная за весь расчетный период заработная плата. Здесь принимаются во внимание суммы до вычета положенного подоходного налога. Далее к сумме полученного заработка прибавляются разные дополнительные начисления.
Определить, какие выплаты включаются в сумму, какие нет, достаточно легко. Если руководитель предприятия вносил положенные страховые взносы, сумма учитывается, если отчислений не было, игнорируется.
Сравнение полученной суммы с максимальной
Очень важно провести сравнение полученной при расчетах суммы с показателем установленного законом максимума. На данный момент приняты такие показатели:
- 2016 г- 718 тысяч,
- 2017 г 755 тысяч.
Если в сумме з/п за год превысила обозначенный лимит, лишнее засчитываться не будет.
Одновременно с этим есть особые ограничения по минимуму. Если за два отчетные отработанные года у женщины были периоды, когда она получала з/п меньше МРОТ, необходимые показатели для расчета будут приравнены к нему. Показатели ниже установленного МРОТ не рассматриваются.
Подсчет среднедневного заработка
При осуществлении этой операции сотрудники бухгалтерии применяют следующую формулу:
Средняя з/п = Суммарный заработок за два года : Количество отработанных за это время дней.
Из общего количества рабочих календарных дней обязательно отнимаются дни, проведенные на больничном.
Определения суммы пособия
Полученный при осуществлении описанной выше операции заработок, получаемый за день, умножается на дни декретного отпуска – 140, 156 или 194. Выплаты за декретный отпуск не облагаются налогом, так как с них руководитель предприятия не отчисляет положенные страховые взносы.
Кто платит декретные?
Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:
- Беременная приносит в бухгалтерский отдел оформленный в поликлинике больничный лист.
- По полученным сведениям специалист рассчитывает сумму выплаты.
- Руководитель предприятия выплачивает положенное пособие. Если до выхода в декрет сотрудница организации получала средства на карту банка, пособие будет получено именно на нее. Что касается даты перечисления, то это день зарплаты, который установлен внутри предприятия.
- Директор сдает правильно составленный отчет и необходимые документы в ФСС.
- Страховая организация тщательно проверяет бумаги и, если все в порядке, возмещает средства работодателю.
Встречаются случаи, когда ФСС отправляет документы обратно для проведения пересчета. Также возможен отказ в возмещении средств.
Основания для столь неприятного фактора могут быть следующие:
- Несоответствия между образованием сотрудницы и занимаемой ею должностью,
- Несоизмеримо завышенная оплата труда для указанной должности,
- Появление специальности на предприятии одновременно с приходом беременной сотрудницы на работу. Подобное случается, конечно, но исключительно при расширении деятельности компании. Подозрительным данный фактор будет при наличии иных сомнительных моментов,
- Заметное повышение з/п непосредственно перед официальным выходом в декрет,
- Трудоустройство женщины непосредственно перед декретом. Это становится особенно подозрительным, если беременная долгое время до него не работала.
Не стоит стараться подделывать справки с целью получить более существенные выплаты.
ФСС никогда не перечисляет средства без тщательной проверки. Если обнаруживается подлог, мошенников заставят вернуть выплаченные средства.
Если компания, где работала беременная женщина, была ликвидирована или на р/с не оказалось нужной суммы денежных средств, государство выплачивает положенное по ТК пособие самостоятельно. При возникновении подобной ситуации нужно будет лично явиться в ФСС со всеми подтверждающими документами. После тщательной проверки всех бумаг, фонд проведет расчеты и сразу выплатит пособие.
Работодатель не выплачивает пособие – что делать?
Если возникает ситуация, при которой работодатель не выплачивает пособие по беременности, снижает сумму или серьезно задерживает выплату, проблему придется решать незамедлительно. Действовать можно разными методами:
- Нужно очень внимательно прочитать трудовое соглашение и найти в нем размер официальной з/п. В процессе подсчета декретных обязательно учитываются все выплаты – основной оклад, надбавки и денежные премии. Если они платились «в конверте», не через бухгалтерию, сумма декретной выплаты будет меньше.
- Если получаемая з/п полностью «белая», но выплата по факту все равно не совпадает с проведенными самой женщиной подсчетами, ей стоит обратиться за пояснениями к бухгалтеру, что проводил расчеты. В них очень много разных тонкостей. Мог ошибиться не только сам сотрудник, но и молодая мама, выходящая в декрет.
- Декретные пособия начисляются только по специальному заявлению. Автоматически ничего не перечисляется. Если это не было сделано, потребуется составить запрос и предоставить все необходимые документы. Но сделать это нужно не позднее 6 месяцев после родов.
- Если все бумаги переданы, если нет никакой ошибки и становится понятно, что работодатель просто уклоняется от выплат, сотрудница имеет право обратиться в ФСС с официальной жалобой. Данная организация имеет свои собственные методы воздействия на недобросовестных работодателей.
В крайнем случае сотрудница имеет право и все возможности обратиться в суд. Если в процессе разбирательства принимается решение в пользу истца, приставы взыщут положенную сумму в работодателя.
Подводя итоги
Вторая часть родового пособия представляет собой выплаты по уходу за ребенком. Подобные начисления выплачиваются на протяжении полутора лет после родов в размере 40% от среднедневного заработка. По истечении данного времени, выплаты прекращаются, но право женщины ухаживать за малышом сохраняется еще полтора года.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
