Правила и порядок установки ненормированного рабочего дня

За всю мою трудовую деятельность мне приходилось сталкиваться с различными трудовыми режимами. И однажды я даже рискнула устроиться на ненормированный день. Тогда у меня не было детей, я хотела зарабатывать много денег, поэтому готова была работать хоть целые сутки, лишь бы за это хорошо платили. И теперь я имею хорошее представление о такой работе. Поэтому стараюсь избегать таких условий в трудовом контракте. И в этой статье я расскажу вам подробно, как регламентируются законодательством условия труда при таком режиме.

Понятие

Трудовым законодательством предусмотрено понятие такого режима, когда сотрудник имеет ненормированную продолжительность рабочего дня. Под ним понимается возможность работодателя эпизодически привлекать своих сотрудников для выполнения некоторых трудовых функций помимо основного времени, установленного для исполнения ими своих обязательств.

Список профессий, должностей или специальностей должен быть определен внутренними нормативными актами организации. Также данное условие должно прописываться в индивидуальном или коллективном соглашении с работниками.

Если человек устроен на условиях неполной времени трудового дня, то к нему также может применяться данное условие, но только в том случае, если он устроен на неполную неделю, а длительность его смены или дня должна быть полной.

Нормы

Чтобы определить, как день может считаться ненормированным, важно знать, какие нормы изначально определены законодательством. Существуют нормы, которые установлены для различных периодов, таких как день, смена, год, месяц, неделя. Регулирование соблюдения данных норм осуществляется за счет выделения времени для отдыха. Существует несколько его видов:

• ежедневный, это тот период времени, который человек может отдохнуть и потратить на восстановление сил в течение самого дня, когда он работал,
• выходные дни, этот период времени предоставляется в количестве целого дня, когда человек свободен от выполнения своих трудовых обязанностей,
• отпуск, это период, который может длиться от 1 дня до нескольких недель, в течение которого человек может проводить свободно время, не посещая работу и не выполняя своих трудовых обязанностей.

Есть стандартные нормы, которые предусмотрены законодательством для работников, трудящихся по  обычной неделе 5/2. Для них установлен рабочий день, длительность которого составляет 8 часов. Такие нормы соблюдаются большинством государственных и других организаций.

Но в некоторых случаях для отдельных сотрудников может вводиться ненормированный день, если они иногда вынуждены работать сверх установленных норм. Такие люди могут быть вынуждены приходить на работу раньше, а уходить позже, по сравнению с остальными работниками.

Важно не путать такой день с переработкой или работой, выполняемой сверхурочно. Законодательством сделано четкое разделение этих понятий, поэтому оплата за них выполняется по-разному. А также устанавливается разная обязанность по выполнению данных работ.

Ненормированный день считается отдельным режимом, позволяющим без согласия работников задействовать их помимо установленного рабочего графика.

Недельные и годовые нормы

Если говорить о стандарте, когда сотрудники работают по режиму 5/2, то длительность недели составляет 40 часов. Однако каждый работодатель может увеличить эти нормы, если считает это необходимым. Это можно сделать 2 способами:

1. Привлечением к сверхурочным работам, которые положено оплачивать дополнительно в увеличенном размере, либо начислять за это дополнительные выходные дни. Такие работы в большинстве случаев могут назначаться только при получении согласия от самого работника, если только это не экстренный случай в виде аварии или катастрофы.
2. Увеличением графика труда в качестве установки ненормированного дня. В этом случае сотрудник изначально подписывает согласие, что он готов трудиться нефиксированное строго количество часов в рамках своего рабочего дня.

Важным отличием между этими двумя способами является то, что в первом случае длительность сверхурочных работ строго ограничена законодательством. Поэтому для каждого сотрудника они не могут превышать 4 ч. в течение 2 дней, а также 12 ч. за один календарный год. А вот для второго варианта ограничений нет. Поэтому таким сотрудникам приходится работать намного больше.

Есть только общие ограничения, применяемые к ненормированным дням. К ним относится обязательный эпизодический характер. То есть нельзя постоянно привлекать работника к более длительному дню. Для этого должна быть острая необходимость и потребность. Узнать об этом более подробно можно в представленном видео.

Нюансы для сотрудника

Если вы соглашаетесь на такие условия труда с ненормированным днем, то вы должны знать следующее:

1. Работодатель не будет спрашивать вас о вашей возможности отработать более длительный рабочий день, так как вы заранее подписали это согласие. Поэтому будьте готовы, что вас просто будут ставить об этом в известность.
2. Если вы откажетесь отработать дополнительное время, то работодатель может расценить это, как отказ от исполнения своих обязанностей. А это в свою очередь может послужить основанием для назначения дисциплинарного взыскания. Чтобы этого избежать, вы не должны напрямую отказываться от исполнения ваших обязательств. Хотя однозначной практики еще не сложилось, важно знать, что привлечение к такой работе должно быть нерегулярным.
3. Важно помнить, что разумные ограничения для работы должны быть. И они должны прописываться в локальных актах организации. Если ваш руководитель этим пренебрегает, обратитесь к изучению данных актов в вашей компании. При составлении ненормированного графика, все равно должны быть описаны общие рамки трудового времени, которые общеприняты в данной компании.
4. Установленный режим не может стать основанием для увеличения ваших должностных обязанностей. Вы должны выполнять только то, что предусмотрено вашей инструкцией. А сам режим дня дает право работодателю только увеличивать ваше рабочее время, но не перечень выполняемых работ.

Использование такой системы должно давать сотруднику дополнительные бонусы в виде заработной платы и минимум 3 дополнительных отпускных дней по сравнению с остальными сотрудниками. Это правило закреплено законодательством РФ. Такие дни могут присоединяться к дням основного отдыха, либо использоваться отдельно по усмотрению самого сотрудника. Также эти дни можно поменять на денежную компенсацию.

 А вот самой доплаты за ненормированный день может не быть. Она может быть предусмотрена повышенным окладом работника по сравнению с другими сотрудниками. Либо может вообще ничем не отличаться от их доходов. Поэтому если вы соглашаетесь на такие условия труда, вас должна устраивать указанная в трудовом соглашении зарплата.

Нюансы для работодателя

Если в компании возникла необходимость перевести некоторых сотрудников на ненормированный день, это обязательно надо правильно оформить. Для начала надо составить трудовое соглашение, в котором будут прописаны данные условия работы. Также это может быть определенный коллективный договор, где будут перечислены конкретные должности, для которых устанавливается новый режим труда. После этого индивидуально подписывается соглашение с каждым трудоустроенным сотрудником.

Если кто-то из работников отказывается принимать данные условия труда, ему можно предложить перевод на другую должность, где сохраняется нормированный день, либо изменить условия оплаты труда. Также сам сотрудник может уволиться, если новые условия его не устраивают.

Сам же работодатель обязан понимать, что после подписания данных соглашений он не имеет права постоянно требовать от работников увеличенного рабочего дня. Это должно происходить только в случае определенной потребности и непостоянно.

Перечень профессий

Законодательством установлен определенный перечень профессий и должностей, которым обязательно должны предоставлять дополнительные дни отпуска в связи с их ненормированным днем. Данные профессии изначально подразумевают необходимость человека присутствовать на рабочем месте дольше, чем другие работники, в случае возникновения определенной необходимости. К таким профессиям относятся:

1. Руководители. Обычно на них всегда возлагается большая ответственность не только по управлению всеми делами компании и коллективом, но и по решению возникающих проблем, а также по составлению отчетности. Поэтому они часто вынуждены задерживаться на своем рабочем месте неограниченное количество времени.
2. Технические обслуживающие. В зависимости от неполадок, неисправностей и иных происшествий данные работники иногда вынуждены выходить на работу рано утром или приезжать на нее ночью.
3. Хозяйственные служащие. Выполнение их функций также может потребоваться не в стандартное время, а например, вечернее. Но эти ситуации возникают не часто.
4. Профессии, в которых происходит оценка результата, а не затраченного времени. К таким профессиям могут относиться риелторы, от которых требуется заключением сделки. И никого не интересует, сколько времени было затрачено на это, 15 минут или 1 месяц.
5. Работники, имеющие обязанность отработки определенного количества времени, но самим соглашением не установлен период, в который это необходимо сделать. Это правило распространяется на все творческие профессии.

Поэтому данный режим действительно бывает необходим для определенных профессий и должностей. Но самое главное, чтобы он использовался по назначению работодателем, а не просто по обычной прихоти. В этом случае от него будет наибольшая продуктивность. А сами сотрудники не будут противиться дополнительным часам отработки, понимая их важность для рабочего процесса.

(Пока оценок нет)

Загрузка...