etalon-mebeli.ru
Рождение малыша это всегда радостный процесс, но за ним также нужен и постоянный тщательный уход, поэтому мать ребёнка (или же отец при отсутствии матери) получает право выхода в декретный отпуск для того, чтобы ухаживать за чадом, но выход на работу после декрета у многих вызывает массу вопросов и проблем. Давайте подробно рассмотрим данный процесс и отметим важные моменты, на которые следует обращать внимание. Будут рассмотрены и основные советы для людей, выходящих из декретного отпуска, в том числе и от психологов.
Сразу отметим, что в России декретный отпуск является довольно длительным, за это время можно значительно привыкнуть заниматься только воспитанием чада. По этой причине без трудностей влиться в работу смогут далеко не все, давайте рассмотрим основные правила, которые помогут без труда влиться обратно в коллектив.
Когда вы должны выйти на работу?
Для начала стоит разобрать вопрос о том, когда же следует возвращаться на работу, а для этого важно понимать, что представляет собой декретный отпуск. На самом деле он разделён на две основных части:
- Отпуск, дающийся в конце беременности и распространяющийся на роды. Такой декрет часто называют аналогом больничного, так как вам будут выплачиваться некоторые пособия, а сама длительность процесса зависит от условий работы и от течения процесса беременности, чаще всего это 130-190 суток.
- Отпуск, необходимый для ухода за ребёнком, которому меньше 3 лет. Пока ребёнку не исполнится три года, уход за ним должен быть максимально тщательным. Государство будет начислять вам пособия до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Такой отпуск, как уже было сказано ранее, может получить любой член семьи, осуществляющий уход за ребёнком.
Важно! Строгих ограничений по раннему выходу нет, ведь вы можете появиться на работе в любой день и до того, как ребёнку исполнится три года. Вам потребуется только заранее предупредить работодателя о том, что вы собираетесь сделать это. Если же вы решили воспользоваться полными возможностями декретного отпуска, то вы должны будете выйти на работу на следующий день после того, как вашему ребенку исполнится три года.
Увольнение во время декретного отпуска возможно ли это?
Часто люди задаются вопросом и о том, могли ли уволить человека в то время, пока он находится в декретном отпуске. На самом деле не стоит сильно беспокоиться по этому поводу, потому что без существенных причин вас уволить не могут, единственным исключением является ситуация, связанная с ликвидацией организации, где вы трудились.
Даже в той ситуации, если вы решили выйти на работу раньше, то переживать зря не стоит, ведь вы тоже находитесь практически в безопасности. Дело в том, что трудовые отношения по инициативе самого работодателя могут быть расторгнуты только в двух ситуациях: при нарушении вами каких-либо порядков трудовой дисциплины или при ликвидации организации, где вы работали.
Если же ребёнок дорастёт до возраста 3 лет, то ваш работодатель будет иметь право уволить вас сразу же, если вы не являетесь одиноким родителем, кормильцем в многодетной семье или родителем ребёнка-инвалида.
Переживать должны только те женщины, которые работали по срочному трудовому договору, он (при окончании своего действия) будет подразумевать либо заключение нового, либо отказ от сотрудничества с вами. Важно понимать, что работодатель обязан продлевать его действие на период, пока вы находитесь в декретном отпуске, а после он может быть без особых проблем расторгнут.
Выход на работу
Стоит отметить, что руководитель организации имеет спорную ситуацию, с одной стороны, вы уже работали на данной должности до декретного отпуска, поэтому знаете, как грамотно исполнять обязанности, но с другой стороны, работник после подобного длительного перерыва должен заново осваиваться, а также восстанавливать квалификацию, которая была частично утеряна.
Проблема, связанная с тем, как выйти на работу, не так существенна по сравнению с трудностью вхождения в рабочий ритм и отвыкания от ребёнка. Новую должность получить человек, возвращающийся из декретного отпуска, не может по закону. Стоит упомянуть про то, что многие работодатели не хотят брать матерей на работу, так как они будут часто брать больничный или отпрашиваться с работы.
По этой причине лучшим вариантом будет тот, который предусматривает то, что вы заранее придёте к начальнику и лично обсудите данный вопрос. Постарайтесь объяснить ему, что вы готовы продолжить выполнять свою работу максимально качественно. Вы также сможете максимально подробно обговорить условия трудоустройства.
Важные советы
Вот список основных советов для людей, выходящих из декретного отпуска:
- Постарайтесь сразу узнать обо всех важных для вас изменениях, произошедших на рабочем месте за период вашего отсутствия. Чаще всего меняется действительно очень многое, а узнать об этом невероятно важно, причём узнавать нужно также и про всю организацию в целом.
- Подготовьте ребёнка к предстоящей жизни. Чаду в любом случае придётся либо ходить в детский садик, либо сидеть с няней. В большинстве ситуаций ребёнку это точно не понравится, он будет рыдать по утрам.
- Осознайте то, что вы уже не сможете заниматься многим из того, что делали во время декретного отпуска. Постоянно играть с ребёнком уже не получится, но это не значит, что вы вообще должны перестать уделять ему внимание!
(Пока оценок нет)
Загрузка...
