Заключение трудового договора с ИП в 2019 году

Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.

Трудовой договор между ИП и работником

В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.

По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.

Виды договора

Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:

1. Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
2. Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.

Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.

Основные условия договора

В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:

1. Должность или трудовая функция.
2. Место выполнения работы.
3. Порядок начисления платы за труд.
4. Режим работы и отдыха.
5. Дата начал работы.
6. Вид договора.

Порядок внесения изменения в трудовой договор с ИП отличается от обычно процедуры сокращенным периодом предупреждения, который составляет всего 14 дней. Но при этом вносимые изменения должны быть обусловлены технологическими условиями, то есть ИП не может внести любые изменения, как это разрешается работодателю — физическому лицу без образования ИП.

Порядок оформления договора трудового договора с ИП в 2019 году

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.

Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:

1. Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
2. Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.

Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

1. Паспорт или иное удостоверение личности.
2. Номер пенсионного страхования.
3. Военный билет.
4. Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
5. Трудовая книжка.

В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП

Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

Нюансы

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

Законодательная база

• Статья 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений» — разрешает индивидуальному предпринимателю выступать в качестве работодателя.
• Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в трудовой договор.
• Статья 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» — общие положения о заключении трудовых договоров с физическими лицами.
• Статья 304 ТК РФ «Срок трудового договора» — оговаривает возможность установления срока договора по согласованию сторон.
• Статья 305 ТК РФ «Режим труда и отдыха» — разрешает устанавливать режим работы и отдыха по согласованию сторон.
• Статья 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» — определяет порядок внесения изменений в трудовые договоры.
• Статья 307 ТК РФ «Прекращение трудового договора» — предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора.
• Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» — обязывает ИП вести трудовые.
• Письмо Роструда от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1 запрещает работодателю заключить трудовой договор сам с собой.

(Пока оценок нет)

Загрузка...