etalon-mebeli.ru
Трудовой договор по совместительству — это договор с человеком, для которого работа, указанная в договоре, не является основной, то есть он уже трудится в другом месте. При заключении таких договоров необходимо учитывать несколько нюансов.
Понятие совместительства
Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.
Устроиться на вторую (последующую) работу по совместительству можно как у своего основного работодателя, так в другую организацию.
Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.
Порядок приема по совместительству
Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.
Даже если работник оформляется на внутренне совместительство его нужно еще раз ознакомить со всеми локально-нормативными документами до подписания договора.
Особенности трудового договора по совместительству
Форма трудового договора с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.
Что содержит договор
Данный вид трудового договора должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.
Как составить договор по совместительству
Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой трудового договора, которую составляют для обычных работников.
Режим рабочего времени при работе по совместительству
Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:
- Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
- В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
- В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.
Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.
Право на отпуск при работе по совместительству
Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.
Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.
Ставки и порядок оплаты по договору
Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.
Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.
На совместителей также распространяется положение о том, что оплата труда должна быть не меньше МРОТ (естественно, пропорционально ставке).
Кого нельзя брать в совместители
ТК РФ запрещает заключать трудовые договоры по совместительству со следующими категориями:
- с лицами, не достигшими совершеннолетия,
- с лицами, основная работа которых предполагает наличие вредных и опасных факторов.
Этот список может быть дополнен федеральными законами.
Гарантии по договору о совместительстве
Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.
Расторжение трудового договора по совместительству
Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.
Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.
Образец трудового договора по совместительству
Поскольку трудовой договор совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.
Для внешнего совместителя
Пример записей:
- Вид договора: является договором внешнего совместительства.
- Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.
Скачать Трудовой договор для внешнего совместителя можно по ссылке.
Для внутреннего совместителя
Пример записей:
Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.
Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.
Скачать Трудовой договор для внутреннего совместителя можно по ссылке.
Нюансы трудового договора по совместительству
Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.
Трудовой договор или трудовое соглашение?
В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.
Трудовой договор или трудовой контракт?
В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.
Законодательная база
- Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — устанавливает обязательным включение информации о характере работы (совместительстве).
- Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» — разрешает заключать с совместителем срочный трудовой договор по соглашению сторон.
- Статья 60.1. ТК РФ «Работа по совместительству» — разрешает выполнение другой работы в свободное от основной занятости время.
- Статья 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» — дает определение совместительству и устанавливает список лиц, которых нельзя принимать на таких условиях.
- Статья 284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству» — устанавливает предельную продолжительность работы по совместительству.
- Статья 285 ТК РФ «Оплата труда лиц, работающих по совместительству» — устанавливает порядок оплаты труда совместителям.
- Статья 286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству» — устанавливает порядок предоставления отпуска совместителям.
- Статья 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» — разрешает увольнять совместителей, если на их место берут человека по основному договору.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
