etalon-mebeli.ru
Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.
Порядок приема на работу
Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.
Когда заключается?
Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:
- Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
- Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.
К первой группе относятся следующие условия:
- выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок,
- замещение временно отсутствующего работника,
- прохождение альтернативной службы,
- работа за границей,
- избрание на выборную временную должность.
Ко второй группе относятся договор с:
- руководителем или главным бухгалтером,
- пенсионером по возрасту,
- совместителем,
- работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.
Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.
Как заключается?
При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.
Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке.
Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).
Согласие на заключение договора
Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.
Согласие работника заключить срочный трудовой договор выражается в подписании самого документа. Законодательство не требует никаких дополнительных документов.
Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.
Как оформить заявление?
Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.
По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:
- ФИО и должность руководителя предприятия.
- ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
- Наименование должности, на которую устраивается работник.
- Дата, с которой он приступает к работе.
- Информация о том, что работа будет временной.
- Дата и подпись будущего работника.
Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.
Какие документы должен предоставить соискатель?
Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
- СНИЛС.
- Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
- Военный билет, для военнообязанных граждан.
- Документы об образовании, при необходимости.
- Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).
Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.
Гарантии по договору
Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.
Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.
Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.
Приказ о приеме
После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.
Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке.
Ознакомление работника с приказом под роспись
Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.
После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.
Работодателя не должно вводить в заблуждение указание статьи 66 ТК РФ, которая говорит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего у него больше пяти дней. В этом случае пятидневный срок дает время на оформления всех документов, а не избавляет от обязанности вести трудовую, если срок договора менее пяти дней.
Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.
О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.
Могут существовать и другие нюансы:
- Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
- Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
- Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.
Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.
Законодательная база
- Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» —, устанавливает, что срок трудового договора является основным условием документа.
- Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора» —, устанавливает, что трудовой договор может заключаться на определенный промежуток времени.
- Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» —, содержит перечень условий, при наличии которых можно заключить временный трудовой договор.
- Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключение договора» —, определяет перечень необходимых документов.
- Статья 70 ТК РФ «Испытания при приеме на работу» —, устанавливает ограничения для установления испытательного срока для временных сотрудников.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
