etalon-mebeli.ru
142 статья ТК РФ гарантирует всем российским трудящимся такой неотчуждаемый элемент трудовой системы, как обязательная выплата заработной платы два раза в месяц.
Сроки при этом устанавливаются индивидуально, на этапе заключения трудового договора.
В случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, а соответственно и трудового кодекса, а соответственно и закона страны, и своевременно не выплачивает зарплату своим трудовым элементам его можно привлечь к ответственности, причём привлечь его можно уже с самого первого дня просрочки.
Какова ответственность за незаконную банковскую деятельность? Узнайте об этом из нашей статьи.
Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?
Работник имеет право отстаивать свои права с первого же дня просрочки.
Однако если спустя 15 рабочих дней зарплата до сих пор не была выплачена, сотрудник может (предварительно уведомив руководство в письменной форме) остановить выполнение своих трудовых обязанностей до того времени, пока ему не будет выплачено всё что ему причитается.
Тем не менее, это не касается государственных служащих, рабочих на опасных производствах, а также работников экстренных служб и других служб, связанных с обеспечением человеческой жизнедеятельности. Эти категории трудящихся не имеют права приостанавливать свои обязанности.
Куда обращаться?
Алгоритм действий:
- Сначала необходимо обратиться к начальству, подав ему официальную претензию в письменной форме. Нужно уточнить причины задержки, по возможности прийти к какому-то соглашению.
- Если общение с руководством не принесло результата, то следующим шагом может быть обращение в трудовую инспекцию. Этот орган обеспечивает исполнение трудового законодательства в рамках трудового права.
В мягком варианте работодатель будет обложен санкциями, в более тяжелом —, сотрудники инспекции помогут вам подготовиться к судебным тяжбам.
- Также, если доверия к начальнику нет, имеет смысл обратиться в прокуратуру.
- Последняя инстанция —, это суд. Судебные разбирательства могут позволить трудящемуся не только вернуть причитающееся, но и получить компенсацию.
Как составить и подать?
Как правильно написать заявление?
Претензию работодателю
Претензия о задержке денежных средств —, это оформленный в свободной форме в письменном виде документ, написанный от одного лица или коллективно, доставляемый индивидуально в руки, либо на домашний адрес (или на адрес электронной почты) руководителя предприятия.
Документ состоит из следующих пунктов:
- название должности и ФИО работодателя,
- должность и ФИО заявителя, название структурного подразделения,
- «,Претензия»,,
- объяснение нынешних обстоятельств, с указанием на пункты ТК, которые данные обстоятельства нарушают,
- изложение требований к руководству,
- время и способ осуществления ответа,
- текущая дата, подпись сотрудника-заявителя.
Претензия работодателю о невыплате зарплаты —, образец.
Жалобу в инспекцию по труду
Не существует никакой единой и унифицированной формы на заявление о задержке зарплаты, однако общие требования существуют, и они указаны в пар. I, с. 11 фед. закона 02/05/2006 г. №59:
- Правый верхний угол: название предприятия, на которое подается жалоба. Ниже —, ФИО c должностью начальника данного предприятия (в дат. падеже) и ФИО и должность заявителя (род. падеж).
- В середине формы: «,Жалоба»,.
- Далее излагается сама проблема. Сухим и понятным языком, с указанием на конкретные статьи закона (это статья 136 Трудового Кодекса), указанием адреса и имени работодателя, а также доказательства отсутствия своевременных выплат.
- Ниже подпись заявителя с расшифровкой, а также текущая дата.
- Так как ответ предоставляется в письменной форме, надо также указать адрес (в т.ч. e-mail), по которому он должен прийти.
Обработка жалобы инспектором занимает не больше 30 суток.
Жалоба в государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении.
Обращение в прокуратуру
Заявление в прокуратуру обычно оформляется в свободном порядке и состоит нескольких частей.
Вводная часть. Вводная часть начинается с обращения к прокурору, возглавляющему одно из отделений прокуратуры.
Обращение начинается с упоминания чина и перехода к фамилии и инициалам чиновника, при этом всё записывается в дательном падеже (например: Прокурору Томской области старшему советнику юстиции И. А. Михайлову).
Далее указываются данные заявляющего: ФИО, адрес и контактный номер.
Скачать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру.
Описательная часть. Очень формально, но информативно описывается сложившаяся ситуация:
- название и адрес-местонахождение предприятия на которое поступило заявление,
- трудовой стаж и должность, в которой находится заявляющий,
- суммарный период в течение которого работодатель не выдавал зарплату, начиная с самого первого дня и заканчивая днём составления данного заявления,
- вся имеющаяся информация о причинах задержки выплат,
- накопившаяся задолженность работодателя к заявителю, с указанием объёма стандартного оклада,
- если заявитель приостановил исполнение рабочих обязанностей —, то указать дату, когда это произошло.
Резолютивная часть. Излагаются требования заявляющего:
- внесение руководству представления прокурора,
- предоставление итогов прокурорской проверки в трудовую инспекцию и привлечение руководителя к админ. статье,
- рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела,
- обращение в суд.
Таким образом, если в ходе проверке выяснится что руководство предприятия периодически не выплачивало работникам заработную плату, инспекция скорее всего доведёт дело до административной статьи.
Если же руководство систематически нарушало закон, то дело может быть передано в суд, и уже может быть рассмотрено возбуждение дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Заявление в следственный комитет
Следственный комитет в России осуществляет предварительные следственные работы. В случае с задержками денежных выдач на предприятии работник может попасть в данный комитет одним из следующих методов:
- При личном обращении к дежурному следователю. Это наиболее простой и интуитивно понятный вариант, так как следователь может и принять заявление и выслушать соответствующие объяснения по этому делу.
- Передать заявление через специальный ящик для заявлений, который можно найти в любом следственном отделе страны.
- Передать заявление почтовым отправление по адресу местного следственного управления или отделов.
- Подать обращение через интернет-приёмную.
Заявление в следственный комитет о невыплате заработной платы: пример.
Иск в суд
Передача в суд —, это последний и наиболее тяжкий, но при этом максимально эффективный аргумент по взысканию честным трудом заработанных средств. При составлении искового заявления действуют следующие принципы:
Вводная часть. Сначала прописывается шапка заявления, где прописывается информация обо всех действующих лицах процесса:
- суд: название и адрес-местонахождение,
- истец: полное ФИО и адрес постоянного проживания,
- орг. правовая форма хозяйствования, название фирмы, или Фамилия И.О, если работодатель индивидуальный предприниматель, юр. адрес компании и адрес реального расположения ответчика, ИНН и КПП,
- цена иска: конкретная сумма средств, требуемая к взысканию с ответчика.
Документ имеет единую унифицированную форму и составляется в строгом соответствии с оной.
Так, название документа —, Исковое заявление, указывается прописными буквами, а уточняющая фраза —, (о взыскании заработной платы) пишется строчными буквами и объединяется круглыми скобками. Данным правилам важно соответствовать, чтобы не нарушать форму.
Описательная часть. Сухо, формально и очень лаконично перечисляются причины для обращения в суд с указанием конкретных обстоятельств из сложившейся ситуации:
- вся рабочая информация: выписки из трудового договора, время приёма и ухода с работы (если было), должность,
- каков был размер оклада по официальным данным,
- с какого по какой период зарплата не выплачивалась,
- документальные подтверждения о любом досудебном взаимодействии сторон —, к примеру, наличие претензии о невыплате зарплаты,
236 статья ТК гарантирует трудящемуся обязательную компенсацию со стороны работодателя, если тот хотя бы единожды просрочил выдачу зарплаты.
Более того, в соответствии с двадцать первой статьёй трудового кодекса РФ, работник также имеет право затребовать возмещение причинённого в результате регулярных невыплат морального ущерба.
Резолютивная часть. Резолютивная часть представляет собой комплекс требований к суду в предоставлении наказания и взыскания компенсационных выплат с ответчика.
Как правило требования касаются взыскания обговорённой части средств, а также средств, затраченных на судебные тяжбы (оплату услуг юриста и т.п).
Помимо этого, именно к данной части прилагается список документов, на которые будет ссылаться истец.
Как указывается в под. пункте первом, пункте первом, статье 333. 36 Нал. кодекса РФ, исковое заявление о невыдаче зарплаты не требует государственной пошлины. Это касается вообще всех исков по урегулеровке трудовых споров.
Иск в суд о невыплате заработной платы.
В этом видео рассмотрен шаблон заявления для обращения в Мировой Суд о взыскании заработной платы:
Можно ли подать коллективное заявление?
Многие недобросовестные начальники, как только встречают отпор со стороны сотрудников, пытаются манипулировать ситуацией, пугая их возможностью потери премиальных, или даже угрожая увольнением, если они обратятся в высшестояющую инстанцию по защите их прав.
В связи с этим решением становится подача не индивидуального, а коллективного заявления, с описанием сложившейся ситуации от лица целого коллектива.
Форма коллективной подачи мало чем отличается от той, что была изложена выше, однако в шапке заместо конкретного ФИО прописывается название коллектива и предприятия.
К примеру: Коллектив ОАО «,Рога и копыта»,, филиал 4. Заявление подписывается всеми сотрудниками предприятия.
С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Читайте об этом здесь.
Сроки взыскания
Срок исковой давности по заявлениям такого характера —, это сам по себе предмет юридических дискуссий.
В соответствии с 392 статьёй ТК, исковой срок по заявлению на те или иные трудовые споры равняется трём месяцам, однако это касается только лиц, уволившихся с работы.
При этом пленум верховного суда, в постановлении № 2 от 17 апреля 2004 года, делает замечание, что если данные отношения не были разорваны, то они будут считаться продолжающимися, и к ним вышеупомянутый срок применён не будет.
До тех пор пока сохраняется какая-либо форма трудовых взаимоотношений, с руководства в любое время могут быть взысканы невыплаченные средства.
Другое дело, если сотрудник подаёт заявление уже будучи уволенным с предприятия. По 140 статье ТК РФ, увольняющийся сотрудник в день увольнения должен получить полный расчёт, а если таковой не был получен —, обращаться в суд с соответствующим заявлением.
Суд отклонит заявление если срок будет просрочен, и сделает исключение только если имеется уважительная причина.
Работодатель несёт полную материальную ответственность вне зависимости от того, окажется ли он виновен в просрочке зарплат трудящимся, или нет.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
