Порядок начисления пенсионных баллов и контроль над их накоплением

В последние годы пенсионная система страны претерпела множество изменений, в том числе были введены пенсионные баллы для расчета будущей пенсии. Каждый гражданин страны должен знать, как теперь рассчитывается его пенсия, чтобы обеспечить себя достойной пенсией на старости. Основная суть накопления будущего пенсионного обеспечения не изменилась. Чем больше у человека стаж и пенсионных отчислений, тем выше будет его страховая пенсия. Только количество сделанных отчислений измеряется теперь в баллах.

Понятие

Под пенсионным баллом понимается определенный показатель, отражающий количество денежных средств, которые перечислил человек в Пенсионный фонд. Введены были эти баллы в 2015 году.

Согласно новым изменениям, для получения пенсии, положенной при достижении старости, гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

• достигнуть необходимого возраста, который пока что не был изменен для обычных граждан и остался 55 и 60 лет (для женской и мужской половины соответственно),
• отработать не меньше 15 лет общего трудового стажа,
• перечислить в ПФР отчислений, приравненных к 30 баллам.

Если хотя бы одно из этих требований не будет выполнено, гражданин не сможет претендовать на получение страхового обеспечения, которое раньше называлось трудовой пенсией. Данные требования вступают в силу постепенно, ежегодно увеличиваясь на количество лет и баллов. Перечисленные максимумы будут достигнуты к 2025 году. С этого момента все будущие пенсионеры будут уравнены. В текущем 2019 году необходимо:

• отработать 9 лет,
• накопить 13,6 балла.

Таким образом, пенсионные баллы напрямую оказывают влияние на формирование будущих пенсионных выплат гражданам. И очень важно знать, как они рассчитываются. Если раньше до введенных изменений для получения выплаты требовался только стаж и достижение определенного возраста, то теперь недостаточно иметь минимальные отчисления. Хотя в двухтысячные годы размер отчислений оказывал прямое влияние на сам размер будущей пенсии. Теперь же большое значение оказывает рассчитанный индивидуальный пенсионный коэффициент.

Принцип расчета

Так как индивидуальный коэффициент напрямую влияет на пенсию, необходимо знать, как он рассчитывается. Он как раз и учитывается в баллах. Баллы начисляются ежегодно. А на размер напрямую влияет размер заработной платы. Так как с нее работодатели ежегодно отчисляют 22% в ПФР.

До 2025 года установлен переходный период, когда стоимость балла повышается с учетом инфляции. Стоимость его зависит от:

• схемы, которая применяется для накопления страхового обеспечения 16% или 10% (так как 6% каждый гражданин имеет право направить на накопительную часть),
• от наличия жизненных обстоятельств и их продолжительности, которые включаются в стаж, но в эти периоды работодатели не делают отчисления,
• от размера самой заработной платы.

Индивидуальный коэффициент (ИПК), выраженный в баллах, представляет собой сумму годовых коэффициентов, накопленных за весь период стажа.

ГПК, что означает годовой коэффициент, представляет собой соотношение всех произведенных отчислений за конкретный год к максимально допустимому количеству отчислений за этот период. И полученное число увеличивается в 10 раз.

Лучше всего это понятно на примере. Если доход человека в 2016 году в месяц составил 30 тысяч рублей, то годовой доход будет равен 360 тысяч рублей. Государством на тот год максимально возможная сумма отчислений была равна 127360 рублей. Ежегодно данный показатель меняется в большую сторону. Далее может быть 2 различных варианта:

1. Если гражданином была выбрана схема, по которой 16% отчислений уходило на накопление страховых выплат, то работодатель за него перечислил 57600 рублей. Если посчитать по формуле его годовой коэффициент, то необходимо разделить 57600 на установленные на тот год 127360 рублей, а затем умножить на 10. Получится, ИПК равен 4,522 рубля.
2. Если гражданин решил одновременно формировать и накопительную часть, то за него было перечислено только 36000 рублей. На основании данной формулы ИПК составит 2,826.

Разница между двумя вариантами вполне ощутима. Получается, что те граждане, которые не направляют часть отчислений на накопительные взносы, смогут накопить необходимое количество баллов почти в 2 раза быстрее.

Также важно знать, что ежегодно устанавливаются и максимально допустимые коэффициенты, выше которых коэффициент быть не может. Они отдельно установлены для каждого типа отчислений. Например, в том же 2016 году максимальный коэффициент для тех, кто не переводит отчисления в накопительную часть, составлял 7,83, а для тех, кто направлял, – 4,89.

На настоящий 2019 год такие показатели установлены в размере 8,7 и 5,43 соответственно. Итоговые максимумы к 2021 году будут в пределах 10 и 6,25 баллов. Они будут действовать все последующие годы. Соответственно, если с заработной платы сотрудника были перечислены взносы, дающие больший коэффициент, то он будет учтен только по возможному максимуму. Остальные баллы этого года сгорят и перенесены никуда не будут.

Стоимость различных обстоятельств

Законодательством предусмотрено, что трудовой стаж начисляется не только за те месяцы, когда сотрудник фактически трудится на своем рабочем месте и получает заработную плату. В трудовой стаж засчитываются и некоторые другие обстоятельства, когда гражданин вынужден не работать. За эти периоды ему также начисляются определенные коэффициенты. К ним относятся следующие обстоятельства:

1. Служба в армии на основании срочного призыва дает 1,8 балла за год.
2. Время, когда гражданин вынужден ухаживать за ребенком до полутора лет, а также инвалидом 1 группы или ребенком с инвалидностью, также дает 1,8 балла.
3. Уход за вторым ребенком дает возможность заработать в год 3,6 балла.
4. Уход за третьим и последующими малышами дает заработать 5,4 балла за год. Но максимальное количество суммируемых лет не может превышать более 6.
5. Если человек осуществляет одновременно уход за двойней или тройней, их коэффициенты суммируются по очередности рождаемости.

Также увеличивающим фактором данный коэффициент будет более позднее оформление пенсионных выплат. За такую отсрочку увеличение коэффициента произойдет с 1,07 до 2,32 (от 2 до 10 лет). Таким образом, увеличить свои пенсионные выплаты можно больше чем в 2 раза.

Стоимость балла

Количество баллов зависит от человека, а вот стоимость всегда устанавливается государством. В текущем году она установлена в размере 81,49 рублей. Индексация была произведена в начале 2019 года на 3,7%.

Как узнать свои баллы

Для тех, кто желает проверить, правильно ли осуществляется накопление его баллов, это можно сделать несколькими способами:

1. Обратиться в ПФР, где сообщат накопленное количество баллов на текущий год.
2. Также количество баллов можно узнать на официальном сайте ПФР.

Подать обращение можно в любое территориальное отделение ПФР, при себе необходимо иметь только паспорт и СНИЛС. По номеру СНИЛС сотрудник ПФР войдет в программу и увидит, сколько накопленных баллов числится за данным человеком.

Однако намного проще воспользоваться сайтом ПФР. Для этого нужно пройти регистрацию. Потребуется использовать свой личный номер СНИЛС, ввести прочие идентификационные данные. Далее ПФР вышлет личный код, который нужно будет ввести для подтверждения. Таким образом, гражданин пройдет защиту при регистрации личного кабинета.

При входе в личный кабинет всегда отражаются накопленный стаж и количество пенсионных баллов.

Также на сайте ПФР есть калькулятор, которым можно воспользоваться для расчета будущей пенсии. В него необходимо ввести данные, и он выдаст расчет итоговой суммы пенсии, которая будет выплачиваться гражданину ежемесячно. Тут же можно и проверить, как то или другое обстоятельство влияет на размер пенсионных выплат в будущем.

(Пока оценок нет)

Загрузка...