Порядок декретных выплат через государство и работодателя

Недавно я оформляла себе декретные выплаты через работодателя. Но когда я родила первого ребенка, я не была трудоустроена, и все пособия мне выплачивало государство. И эта ситуация навела меня на вопрос: кто же все-таки выплачивает положенные декретные пособия.

Я углубилась в изучение этой темы и  нашла ответ на свой вопрос. Независимо от источника выплат все пособия финансируются из бюджета ФСС. И в этой статье я расскажу вам, в каких случаях надо обращаться в ФСС, а когда к своему работодателю.

Кто финансирует

Женщина, родившая младенца, имеет право на получение денежных средств. Но в различных ситуациях они могут выплачиваться из бюджета работодателя, либо из бюджета государственного фонда.

Для начала определимся, о каких суммах идет речь. При рождении полагаются следующие выплаты:

1. За раннее обращение к гинекологу при обнаружении беременности. Сумма такого пособия составляет всего 628, 47 рублей. Выплачивается оно разово за то, что женщина обратилась в гинекологию в первые 12 недель. Таким образом, проводится профилактика ранних выкидышей, а также развития опасных болезней у малышей.
2. За период беременности и сами роды. Здесь говорится о выплатах за 140 дней при нормальной беременности и легких родах. На этот период открывается больничный лист. За это время женщине полагается выплата в размере 100 % от ее среднего дохода за последние 2 года. Такой срок установлен для того, чтобы женщина не была вынуждена работать до самих родов, причиняя вред своему здоровью, а также здоровью малыша. Общий период подразделяется на дородовый и послеродовый. Условно по срокам они делятся пополам. Если роды оказались сложными, то послеродовый период увеличивается на 16 дней. А при рождении одновременно двух детей максимальный срок больничного составит 194 дня. Но если ее роды были осложнены, то общее количество дней составит 210.
3. После окончания выданного больничного родитель оформляет отпуск, в котором он получает средства по уходу за малышом. Их размер составляет 40 % от получаемых доходов родителем в среднем за месяц на протяжении последних 2 лет. Но если человек является нетрудоустроенным, то сумму выплат определяет государство. И она составляет при рождении первого малыша 4462, 20 рублей, а за второго и следующих детей 6284,65 рублей. Установленные суммы платятся с момента окончания больничного листа и до достижения малышом полутора лет.
4. Выплаты за рождение младенца. Это разовое пособие, размер которого не зависит от очередности появления малыша. Оно выплачивается за каждого ребенка, и его размер составляет 16759 рублей на сегодняшний момент.

Все эти средства в обязательном порядке может получить мать ребенка, если подаст соответствующее заявление и документы. Отец малыша, а также его близкие родственники (бабушки, дедушки) могут оформить только отпуск по уходу. В этом случае им будет начисляться пособие в размере 40 % от их дохода.

Порядок действий

Чтобы получить положенные средства предусмотрен заявительный порядок действий. Поэтому надо действовать следующим образом:

1. Подготовить обязательный пакет документов для оформления каждой выплаты.
2. Написать заявление работодателю. Если у вас нет официальной работы, вам необходимо обращаться в соцзащиту. А студентам, получающим стипендию, надо писать заявление в бухгалтерию.

Когда ваши документы будут получены, работодатель произведет необходимые расчеты. После этого средства должны быть переведены сотруднику в течение 10 дней. Далее бухгалтерия составляет специальный отчет, подтверждающий произведенную компенсацию, и направляет его в ФСС. Данный орган проверяет подлинность документов, а также правильность произведенных расчетов, после чего перечисляет эту сумму средств на счет организации.

Таким образом, само предприятие не производит выплату из своего бюджета, хотя изначально расходует свои средства для погашения обязательства по выплате.

Если женщина не трудоустроена, то заявление сразу направляется в ФСС. Поэтому все расчеты и выплаты производит этот фонд. Узнать об этом более подробно вы можете из представленного видео.

Отказ в возмещении

В некоторых случаях бывает и так, что ФСС отказывает компании в компенсации произведенных ей выплат сотрудник. Но такие отказы бывают редко и только по строго обоснованным причинам. В основном серьезным обстоятельством для получения отказа становится выявление факта злоупотребления служебными полномочиями с целью получения личной выгоды. Отказать могут в следующих случаях:

• если будет выявлена близкая родственная связь между сотрудницей и ее работодателем,
• если образование сотрудницы не соответствует занимаемой ей должности,
• в случае добавления должности для беременной сотрудницы в штат предприятия и отсутствия экономически необоснованности данного действия,
• при значительном несоответствии имеющегося оклада сотрудника по сравнению с другими работниками,
• при необоснованном повышении зарплаты женщины,
• при отсутствии документации, подтверждающей факт исполнения беременной женщиной своих трудовых обязательств.

Здесь могут быть и любые другие обстоятельства, свидетельствующие об искусственном целенаправленном трудоустройстве женщины на предприятие с целью получения наживы. Но полученный отказ можно обжаловать в суде, так как предприятие не имеет права отказывать беременным женщинам в приеме их на работу по данному основанию.

Прямые выплаты из ФСС

В свое время моей подруге пришлось столкнуться с такими выплатами, когда она жила в Нижнем Новгороде. В России действует специальный пилотный проект, который возможно скоро начнет действовать по всей стране. Согласно ему в некоторых регионах выплаты сотрудникам производятся сразу из ФСС, даже если они официально трудоустроены. И действует эта схема следующим образом:

1. Сотрудники подготавливают все необходимые документы.
2. Пишут заявление на получение выплат по строго установленной форме.
3. Направляют эти документы своему работодателю.
4. Отдел кадров пересылает их в ФСС.
5. И ФСС осуществляет прямую выплату на указанные банковские реквизиты получателя.

Данный проект действует уже в нескольких областях (Нижегородской, Новосибирской, Курганской, Тамбовской, Новгородской, Астраханской), а также в Карачаево-Черкесии и в Хабаровском крае.

Что делать при задержке выплат

Иногда случаются ситуации, когда положенные выплаты задерживают. В этом случае необходимо разбираться, по чьей вине они оказались не выплачены. Если вам задерживает средства ваш работодатель, то вам необходимо подавать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Но если выплаты не произведены по вине ФСС, необходимо выяснять причины задержки у них.

Моя подруга оказалась в такой ситуации, когда ей задержали выплаты по пилотному проекту. Она сдала все документы своему работодателю, а он направил их в ФСС. Но средства в назначенное время на счет не поступили. Ее работодатель утверждал, что все отправил.

Чтобы самостоятельно не разбираться в этом вопросе, моя подруга написала жалобу в Трудовую инспекцию. На этом основании было произведена проверка всех обстоятельств. И выяснилось, что работодатель предоставил неполный комплект документов ФСС, и по этой причине выплаты не были своевременно произведены. Но после выявления этой причины средства поступили на ее счет в течение нескольких дней.

Таким образом, все декретные выплаты осуществляются за счет бюджета социального фонда страны, а работодатели выступают только посредниками по их передаче.

(Пока оценок нет)

Загрузка...