Ответственность работодателя за задержку положенной выплаты заработной платы: уголовная, административная и материальная

На нашем предприятии отмечается некоторый кризис. Ходят слухи, что будет серьезно задержана выплата очередной заработной платы. Неприятно, конечно, но я сильно не переживаю. 90-ые давно прошли, существует определенная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Вряд ли наши руководители доведут дело до серьезных задержек, так как не захотят столкнуться со всеми вытекающими последствиями.

Хотите узнать, чем грозит руководителю задержка з/п даже на один день? Прочитайте данную статью, она вселит в вас уверенность и придаст чувство определенной защищенности.

Задержка оплаты трудовой деятельности

Если руководитель задержит з/п, ему грозит определенная ответственность.

Категория и размер ответственности будут прямо зависеть от:

• Срока невыплаты,
• Размера задолженности,
• Мотивов, побудивших работодателя к задержке з/п.

Под понятием задержки з/п подразумевается невыплата положенного заработка в установленные современным ТК и внутренними актами сроками. На данный момент отмечаются следующие правила по перечислению положенной з/п:

1. Выплата заработка осуществляется не реже, чем раз в месяц, а чаще каждые полмесяца. Дата перечисления устанавливается специальными внутренними нормативными актами компании. В документах обязательно прописываются определенные числа выплаты средств, а не общий временной период.
2. Окончательная выдача з/п должна осуществлять не позже 15-ого числа каждого месяца.
3. Перечисление отпускных осуществляется строго за три дня до даты отдыха.
4. Расчет при увольнении осуществляется в крайний официальный день работы.

Если работодатель задерживает положенные выплаты, для этого может быть несколько причин:

• Отсутствие нужной суммы средств на банковском счету руководителя компании,
• Неграмотное применение современных законов, касающихся выплаты заработка раз в месяц и плавающих дат,
• Нарушения, которые допустили сотрудники организации, не перечисление средств работниками бухгалтерского отдела,
• Сбой в ПО в компании или в финансовом учреждении.

Ответственность работодателя

Современное законодательство РФ предусматривает разные виды положенной ответственности за задержку з/п:

1. Материальная. За задержку оплаты труда предусмотрены определенные компенсации.
2. Административная. Наложение на предприятие и на организацию определенного штрафа, сумма которого может достигать 150 тысяч рублей. Данная форма наказания применяется при повторном нарушении работодателем закона.
3. Уголовная. Назначается при достаточно серьезных случаях невыплаты положенного заработка. Максимальный срок уголовного наказания может достигать 5-7 лет полного лишения свободы.

Однодневная задержка оплаты труда

Даже однодневная задержка положенной з/п может повлечь за собой выплату работникам денежной компенсации.

Размер ее обычно не меньше 1/150 ставки, принятой в ЦБ РФ. Если оплата трудовой деятельности была задержана на несколько дней, сумма выплачивается за весь период – со дня образования и до даты погашения. Подобная ставка является минимальной. Но она при необходимости увеличивается самим руководителем. Это прописывается в специальных локальных актах, разработанными внутри организации или официальным коллективным договором.

Чтобы понять, как начисляется компенсация, стоит рассмотреть пример расчета. Он выглядит так:

• Время просрочки составило ровно 5 дней,
• Ставка на момент расчета равна 9%,
• Сумма невыплаченной з/п – 20 000 р.

Размер положенной компенсации в подобной ситуации будет равен 20 000 x 9% / 150 x 5 = 60 руб.

Расчет процентов по задержке и их перечисление – это полностью обязанность руководителя. От обычного человека не требуются никакие действия, даже заявление писать не нужно. Также не придется доказывать вину начальника.

Получить денежную компенсацию можно не только по причине отсутствия средств у компании, но также на основании ошибки банка или сбоя ПО и оборудования.

Задержка з/п более 15 дней – что делать?

Согласно статье 142 современного ТК, при задержке положенной оплаты трудовой деятельности на период более 15 дней, работающие имеют полное право приостановить свою трудовую деятельность до того времени, пока долг не будет погашен полностью.

Основным условием здесь является уведомление работодателя в письменной форме.

В данном правиле есть определенные исключения. Не могут приостановить свою работу следующие категории трудящихся:

• Государственные служащие,
• Военные и сотрудники организаций и фирм, обеспечивающих высокий уровень безопасности. Это МЧС, полиция и правоохранительные органы в период принятого чрезвычайного или опасного военного положения,
• Работающие на объектах, где используются опасные станки и современное оборудования,
• Сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность – водоснабжение, отопление, услуги связи, энергообеспечение и станции современной неотложной медицинской помощи.

Во время возможного приостановления трудовой деятельности сотрудники имеют полное право не приходить на место работы. При этом им будет начисляться з/п по установленному в компании среднему заработку каждого сотрудника.

Невыплата з/п – куда обращаться?

Можно отметить несколько государственных организаций, которые могут помочь человеку при задержке з/п. С заявлением о нарушении прав следует обратиться в отделение трудовой инспекции или в прокуратуру. Все зависит от сложности ситуации, от суммы и срока задержки.

Решение проблемы через трудовую инспекцию

Обращаться в соответствующую организацию нужно со специальным заявлением. В нем прописываются такие данные:

1. ФИО, место работы и должность.
2. Адрес, контакты работодателя.
3. Размер долга и время зафиксированной просрочки.

После обращения в трудовую инспекцию сотрудники проведут тщательную проверку деятельности компании. Если подтвердятся факты неоплаты трудовой деятельности, прописанные в заявлении, сотрудники примут решение об устранении нарушений закона.

Работодатель получит предписание произвести положенный расчет с сотрудниками по установленному тарифу. Если руководитель организации не предпримет соответствующих мер, полученные после проверки материалы передаются в суд.

Решение проблемы через прокуратуру

Если сотрудники отмечают не просто задержку з/п, но определенные признаки финансового преступления, потребуется обращаться в отделение прокуратуры. Здесь также пишется специальное заявление. В нем прописываются следующие сведения:

• Информация о нарушении прав сотрудника,
• Просьба о привлечении самого предприятия к определенной административной ответственности, а работодателя к уголовной.

По факту написанного запроса проводится соответствующая проверка. При обнаружении нарушений закона, руководителю предприятию будет передано специальное предписание об их полном устранении. Если в составе дела обнаруживаются элементы уголовного преступления, дело автоматически отсылается в следственный комитет и возбуждается дело.

Если преступление является очевидным, сотрудники могут обратиться сразу в СК РФ. К запросу в этом случае нужно обязательно приложить найденные доказательства.

Судебная защита прав

С официальным требованием относительно взыскания положенной, не выплаченной з/п следует обратиться в суд. Здесь нужно помнить, что начисленная оплата трудовой деятельности, отпускные и больничные и иного плана выплаты перечисляются по официальному приказному производству. Если спор прямо касается суммы задолженности, наряду с приказным производством будет запущено исковое официальное производство.

Требования по возмещению задолженности следует выдвинуть на протяжении одного года с даты, когда з/п должна быть перечислена.

Чтобы получить через суд сам долг по положенной оплате труда и проценты за просрочку, нужно составить грамотное заявление. К нему прилагаются следующие документы:

1. Копия трудового соглашения.
2. Копия индивидуальной трудовой книжки, если нужно взыскать сумму, невыплаченную при увольнении.
3. Официальная справка категории 2-НДФЛ для доказательства начисленной з/п.
4. Расчетный лист, где прописан общий размер задолженности.
5. Задокументированный расчет долга и суммы положенной компенсации за просрочку.
6. Доказательства того, что сотруднику был причинен моральный вред. Сюда можно отнести обращения к психологу или показания свидетелей.

Подобная категория официальных исков не требует оплаты государственной пошлины до обращения в суд.

Подводя итоги

Резюмируя все сказанное выше, можно сделать вывод, что современным законодательством предусмотрена достаточно серьезная ответственность за задержку положенной з/п. Она бывает не только материальной и административной, но даже уголовной.

Права официально трудоустроенных граждан эффективно защищаются трудовой инспекцией, современными судебными, правоохранительными органами и региональной прокуратурой. Выбрать вариант защиты может сам работник, но в любом случае он получит квалифицированную помощь.

(Пока оценок нет)

Загрузка...