Оплата больничного листа после увольнения: правила и порядок начисления и оплаты

Отношения сотрудника с компанией не всегда прекращаются после увольнения. Руководитель предприятия не всегда полностью освобождается от исполнения возложенных на него обязанностей. Моя ситуация – прямое тому подтверждение.

Два месяца назад я уволилась с работы и буквально через несколько дней попала в больницу. Это помешало мне устроится на новую должность, но не помешало получить компенсационные выплаты по временной нетрудоспособности с предыдущего места работы. Интересно узнать, как я получила положенную мне компенсацию? Изучите информацию данной статьи.

Категории и типы больничных

Работодатель по закону должен принять у бывшего работника грамотно оформленный в поликлинике больничный лист. При этом не имеет значения указанный в нем срок и его категория. Временная продолжительность и тип документа об официальной нетрудоспособности напрямую зависит от назначенной терапии.

Сейчас различается несколько основных видов выдаваемых в поликлиниках больничных листов, различающихся по временным срокам:

• Амбулаторное лечение – ровно 15 суток,
• Процесс выздоровления под контролем фельдшера или опытного стоматолога – 10 полных дней,
• Получение требуемой для выздоровления терапии в стационаре – весь период пребывания в поликлинике,
• Если требуется дополнительные дни на окончательного восстановления после стационара – еще 10 дней,
• Прохождение специальных процедур оздоровления в санатории по назначению специалиста – 24 дня,
• Очень опасные, тяжелые ситуации и сложные заболевания, требующие долгого восстановления – до 10 месяцев,
• Заражение туберкулезом или осложнения после заболеваний – до 1 года.

На основе предоставленного больничного листа, его категории и срока нетрудоспособности, осуществляется перечисление средств по больничному.

Выплата компенсации по ситуации

На основной принцип начисления положенной денежной компенсации влияет ситуация, побудившая человека уволится с основного места работы. Итак, какие ситуации сказываются на начислении положенного страхового пособия.

По желанию

Это популярный метод расторжения трудовых официальных соглашений. Здесь пособия будут положены только в двух основных ситуациях:

• Человек заболел за время положенной по закону двухнедельной отработки,
• Работник оформил увольнение и заболел на протяжении 30 дней.

В первой ситуации человеку начисляется такая сумма, которая положена обычным работающим сотрудникам. Во второй сотруднику будет положено 60% от з/п. При этом соблюдается условие – отсутствие нового трудоустройства, а также человек не должен являться официально безработным.

Во всех ситуациях рассчитанная компенсация должна быть обязательно перечислена на протяжении месяца.

По соглашению сторон

В этой ситуации расчет положенной суммы и сама выплата осуществляется, как в выше обозначенном случае. Если обращение полностью соответствует установленным требованиям, человеку будет переведена положенная оплата.

Сокращение рабочего штата

Все без исключения сотрудники, потерявшие работу по данной причине, получают специальное выходное пособие.

Выдача данной суммы совершенно не является препятствием для начисления положенной компенсации по нетрудоспособности. Условия оплаты здесь применяются те же самые, что актуальны для двух описанных выше случаев.

Исключением будет ситуации, когда предприятие, где работали сотрудники, было по определенной причине полностью ликвидировано. В подобной ситуации потребуется с оформленным больничным лично пойти в ФСС. При соответствии всем установленным требованиям, организация выплатит все положенные по закону средства.

Увольнение пенсионера

Данная категория работающих граждан является официально устроенными работниками, как и те, кто не получает пенсионные начисления. Пенсионеры имеют равные права с теми, кто еще не достиг данного возраста.

Условия для перечисления компенсации

Сразу стоит заострить внимание, что выплаты положены исключительно в ситуациях, когда человек заболел или был получил определенную травму в 30-дневный срок с увольнения. Перечисление осуществляется вне зависимости от основных причин увольнения и продолжительности проведенной терапии.

Получить денежные выплаты страхового плана после увольнения можно только при потере трудоспособности сотрудника. Компенсация по уходу за ребенком или за близкими родственниками не выплачивается.

Итак, какие существуют требования для положенной компенсации:

1. Уволившийся заболел в течение одного месяца с даты увольнения.
2. Человек максимально своевременно и в соответствии с правилами оформил медицинскую бумагу.
3. Больничный выписан строго на имя работодателя с прошлой работы.
4. Терапия была начата до официального прекращения трудовых соглашений или в течение положенных 30 дней после документально оформленного увольнения.
5. Больничный принесен на предприятие строго в течении полугода с даты полного расторжения соглашения.
6. Работник не успел устроиться официально на новую должность.

Предоставляя больничный документ для оплаты компенсации, в компанию, из которой сотрудник уволился, потребуется предоставить копии определенных документов. Речь идет об основных страницах гражданского паспорта, а также личной трудовой книжке. Второй документ необходим для того, чтобы прежний работодатель удостоверился в отсутствии нового официального трудоустройства.

Перечисление компенсации за временную нетрудоспособность будет проведено только при соответствии двум правилам:

1. Дата открытия периода больничного приходится на 30 дней с увольнения.
2. Сам документ обязательно должен быть предоставлен сотрудником не позже чем полгода с той же даты.

Если нарушить их, не поможет соблюдение требований и сбор документов.

Законное урегулирование

Каждое предприятие обязано принять и оплатить предъявленные сотрудниками больничные листы даже после их увольнения. Но компенсацию можно получить при соблюдении установленных правил.

Данное положение зафиксировано в ТК, в 183-ей ст. Здесь не прописан общий порядок производимого расчета. Директорам компаний следует опираться на нормативы, зафиксированные в юридических официальных актах, регулирующих выплаты по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Также во внимание принимается Минздрав РФ, в частности приказ No 624. Именно здесь прописан общий порядок оформления, последующей выдачи оформленных больничных документов и оплаты по ним.

Согласно данным нормативам, все трудящиеся имеют право по закону получить определенную страховую компенсацию при появлении сложной ситуации, связанной со здоровьем. Для получения страховой суммы должны быть соблюдены следующие условия:

• Наличие больничного листа,
• Правильное составление документа на имя заболевшего,
• Предоставление документа в 30-дневный временной срок строго с даты официального увольнения.

Если человек устроен одновременно в двух или даже трех компаниях, больничный потребуется предоставить во все организации. Каждая начислит положенные выплаты.

Правила и условия начисления выплат

У каждого современного работодателя, вне зависимости от вида производимой деятельности, есть определенное обязательство перед каждым застрахованным работником. Сюда напрямую относится обязанность перечислять компенсацию по внезапной временной нетрудоспособности. Перечисление производится за весь период принимаемой терапии, указанный в грамотно составленном и заверенном больничном листе.

Сумма положенной выплаты осуществляется строго в законном порядке. Размер перечисления напрямую зависит от общего трудового стажа обратившегося сотрудника:

• Более 8 лет работы – 100% от з/п,
• Период от 5 до 8 лет – 80% от получаемого заработка,
• Менее 5 лет – 60% от на руки получаемой средней з/п.

Данные ставки актуальны исключительно при начислении компенсации по оформленному больничному, что был открыт еще в процессе работы человека. В этом случае больничный можно будет предоставить в первые 6 месяцев от увольнения.

Если документ по нетрудоспособности будет оформлен после ухода с рабочего места, сумма компенсации равна будет 60% от средней з/п.

Чтобы максимально точно рассчитать положенную сумму страховой компенсации за период лечения в 2019 году, учитываются такие данные, как:

1. Стаж, во время которого осуществлялись отчисления в страховую.
2. Получаемые на счет доходы с официальных рабочих мест, полученные за 2016 и 2017 годы, суммированные, и разделенные строго на 730 дней.

При осуществлении расчета, бухгалтер будет использовать одну из двух актуальных схем:

• Если проблема возникла у сотрудника до увольнения, лист больничного будет оплачен в полном соответствии с установленными общими требованиями,
• Если человек обращается за выплатой страховой суммы после увольнения и подтверждает отсутствие нового трудоустройства, сумма компенсации будет рассчитана в соотношении 60% от получаемого на должности заработка.

В любой ситуации оплата компенсации будет проведена официально трудоустроенному человеку, за которого регулярно вносились взносы в ФСС.

Это важное требование, потому что основная часть начисленного пособия – это активы из ФСС. Руководитель компании компенсирует только три дня официального больничного.

Невозможность оплаты

Стоит выделить несколько ситуаций, где выплата компенсации не будет перечислена уволенному. Среди них нужно отметить такие факторы, как:

• Полная ликвидация организации,
• Уход за ребенком,
• Нарушение установленных сроков оформления,
• Трудоустройство на иное место,
• Получение официального статуса безработного.

Также после увольнения невозможно получить страховую выплату по беременности и родам.

Подводя итоги

На основании представленных сведений можно сделать вывод, что каждый социально устроенный сотрудник наделен правом получить компенсацию по внезапно образованной временной нетрудоспособности. В законных нормативных актах ясно прописано, что, если человек увольняется и заболевает, работодатель обязательно должен выплатить ему положенную сумму.

(Пока оценок нет)

Загрузка...