etalon-mebeli.ru
По какой бы причине не происходило увольнение, от работодателя требуется неукоснительное соблюдение всех требований закона. В противном случае работник может оспорить свой уход с работы как незаконный, а предприятие понесет ответственность.
Какое наказание должен понести работодатель?
Предприятие, незаконно уволившее своего сотрудника, может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от ситуации.
- В случае административной ответственности работодателю грозит штраф в размере до 5 тыс. руб. Ответственное лицо либо предприниматель могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
- Если речь идет о нарушении прав беременных женщин либо имеющих на руках детей до 3 лет, то сумма штрафа может достичь 200 тыс. руб. либо в размере оклада пострадавшей стороны за полгода. Руководителю или иному ответственному лицу могут быть назначены исправительные работы сроком до 15 суток.
Ходатайство о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение
Работник имеет право на обращение с таким ходатайством. Часто это делается, когда сотрудник уверен, что документы против него были сфальсифицированы. Поэтому он был уволен на незаконных основаниях.
В результате виновное лицо может быть наказано штрафом от 100 до 300 тыс. руб. либо привлечено к обязательным работам на срок до 480 часов.
Подавать ходатайство нужно в трудовую инспекцию.
Материальная ответственность работодателя
Такая ответственность работодателя перед работником наступает в следующих ситуациях:
- сотруднику был причинен ущерб вследствие лишения его возможности исполнять свои трудовые обязанности,
- задержки выплаты пособий и компенсация при увольнении,
- при причинении морального вреда,
- при задержке в выдаче трудовой книжки,
- в случае отказа работодателя исполнить решения трудовой инспекции, суда, прокуратуры.
Полезно: нарушение может заключаться не только в причинах отстранения сотрудника от работы, но и в несоблюдении регламента данной процедуры (даже если основании увольнения соответствуют нормам закона).
Какие органы проверяют и привлекают к ответственности?
Если работник предполагает, что его увольнение было совершено не по закону, то в течение трех месяцев с даты расторжения договора он может попытаться восстановиться в должности. А на урегулирование конфликтов есть один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Свои права работник может отстаивать в трех инстанциях:
- федеральной трудовой инспекции,
- суде,
- прокуратуре.
Федеральная трудовая инспекция
В инспекцию по труду нужно подать заявление. Это является основанием для инспектора инициировать проверку, на которую отводится 1 месяц.
Результатом может быть предписание работодателю об устранении нарушений и о восстановлении прав уволенного сотрудника. Также на предприятие может быть наложен административный штраф.
СПРАВКА: в предписании может содержаться конкретное требование по восстановлению сотрудника на рабочем месте.
При несогласии с решением трудовой инспекции работодатель может обжаловать его в течение трех месяцев.
ВАЖНО! Трудовая инспекция в первую очередь занимается проверкой соблюдения процедурной стороны вопроса. Поэтому при необходимости опроса очевидцев конфликта обращение в эту инстанцию может быть не столь эффективным.
Прокуратура
Прокуратура может проверить, было ли соблюдено трудовое законодательство в полном объеме. Поэтому она может выявить наличие фактов его нарушения, вынести предписание о восстановлении прав и привлечь в случае необходимости работодателя к ответственности.
Если предприятие при увольнении сотрудника тщательно соблюдало все требования трудового законодательства, то для работника такое обращение должного эффекта не даст.
Суд
Поставить точку в подобных спорах может только суд. Поэтому при желании отстаивать свои права до конца и добиться восстановления на работе либо получения компенсации лучше всего обращаться сразу же в эту инстанцию. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е. предприятия. От работника не требуется уплаты госпошлин и судебных расходов.
Скачать Исковое заявление в суд можно по ссылке.
Обращение именно в суд — самый эффективный способ. Он может вынести решение не только об отмене незаконного увольнения, но и обязать организацию выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а иногда и за моральный ущерб. Кроме того, следить за исполнением судебного решения будут приставы.
Привлечение к ответственности
Предприятие, а также должностные лица, незаконно уволившие сотрудника, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
Назначенные штрафы могут достигать 300 тыс. руб. В случае же фальсификации документов виновным может грозит и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2 лет.
Законодательная база
Трудовой кодекс устанавливает ряд положений, при которых работодатель несет ответственность перед работником при незаконном увольнении:
- ст. 124 ТК РФ действует в случае нарушения предприятием порядка выплаты пособий и компенсаций,
- ст. 234 ТК РФ регулирует материальную ответственность перед сотрудником,
- ст. 236 ТК РФ определяет ответственности работодателя в случае задержки выплат.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
