Как должно происходить увольнение подчиненного по состоянию здоровья

Иногда необходимость осуществить увольнение по состоянию здоровья возникает неожиданно. Например, я работал на протяжении трех лет в условиях труда, которые считаются вредными, в результате чего мое самочувствие значительно ухудшилось, и врач мне строго запретил продолжать выполнять свои обязанности, поскольку состояние здоровья могло усугубиться еще больше. После этого я принес соответствующее медицинское заключение своему начальнику.

Он предложил другую должность, работа на которой мне бы не повредила, но по личным причинам я отказался от данного предложения. Затем была произведена процедура увольнения. Поскольку я по ходу дела ознакомился со всеми деталями процесса подобного рода, а также изучил необходимые законодательные акты, то в этой статье хотелось бы поделиться своим опытом и более подробно рассказать об увольнении подчиненных, здоровье которых неудовлетворительное. Кроме того, будет описан порядок действий, которые в таких ситуациях должны предпринимать, как работники, так и руководители.

Общие правила увольнения в связи с болезнью

Иногда происходит так, что физическое лицо либо не придает значения тому, что его беспокоит плохое самочувствие, либо длительное время трудиться в условиях труда, которые являются вредными для человека, в результате чего он становится тяжело больным. Затем работник обращается в медицинскую клинику, проходит обследование и узнает, что работать на текущей должности ему противопоказано.

После этого доктор выписывает на имя физического лица соответствующий документ, который в последствие попадает в руки работодателю. Согласно нормам действующего трудового законодательства, руководитель, получивший справку подобного рода, обязан начать поиски новой вакансии для своего подчиненного. Потенциальная должность обязательно должна быть безвредной для здоровья заболевшего сотрудника и позволять ему справляться с обязанности даже в моменты плохого самочувствия.

В статье номер 73, которая включена в Трудовой кодекс Российской Федерации, говорится, что руководители, предложившие новые должности подчиненным по причине того, что на текущей работе им противопоказано трудиться по состоянию здоровья, обязаны обеспечить оформление на новую вакансию (при условии согласия самого сотрудника).

Однако развитие событий может быть и другим. Например, физическое лицо может не захотеть переходить на новую должность, которая была выдвинута начальникам. Причиной этого может быть заработная плата меньше, чем на предыдущей должности, либо более затратный по времени график, а также многие другие обстоятельства.

Может быть и так, что руководитель приложил все силы, чтобы подыскать вакансию своему подчиненному, на которой ему позволит пребывать состояние здоровья, однако поиски оказались безуспешными. Исходом обеих перечисленных ситуаций является увольнение. В качестве обстоятельства, по которому было разорвано трудовое соглашение между начальником и подчиненным, обязательно должно служить неудовлетворительное состояние здоровья последнего.

Что будет, если оставить работника на противопоказанной должности

Некоторые работодатели, которые получают справку от своего сотрудника, свидетельствующую о том, что по причине значительного ухудшения здоровья, он больше не может продолжать выполнять свои служебные обязанности на данной должности, бездействуют. Те руководители, которые не обращают внимание в подобных ситуациях на жалобы работников, подтвержденные документально, понесут ответственность перед законодательством и будут наказаны.

Согласно действующим правилам физическое лицо, которое согласно медицинскому заключению, больше не должно продолжать работать на прежней должности, руководитель обязан снять с нее сразу же. Иначе говоря, физическое лицо должно быть отстранено от своих текущих обязанностей на протяжении того дня, когда работодатель был ознакомлен с медицинским заключением. В противном случае будут применены следующие меры:

1. Оштрафуют начальника. В кодексе, содержащем наказания за правонарушения административного типа, а именно в третьей части статьи под номером 5.27 прописано, что если физическое лицо, которому доктора запретили работать на определенной должности, все же продолжает на ней трудиться, то его начальнику грозит денежный штраф. Ответственность понесет руководитель, поскольку именно он обязан был избежать этого. Размер материальной выплаты, которую удержат с прибыли работодателя, составляет от 15 000 рублей до 25 000 рублей. Минимальная сумма назначается в качестве штрафа, если подчиненный работает на противопоказанной должности один либо пару дней, а максимальная сумма удерживается, если сотрудник трудится там, где ему запретили, довольно длительный промежуток времени,
2. Оштрафуют юридическое лицо. Кроме штрафных санкций, которые будут применены непосредственно в адрес работодателя, могут оштрафовать фирму в целом. Сумма выплаты в данной ситуации гораздо больше, чем в случае наказания руководителей. Минимальный размер равен 110 000 рублей, а максимальный 130 000 рублей. То, сколько предприятию понадобиться выплатить, также как и в первом случае, зависит от промежутка времени, на протяжении которого физическое лицо продолжает работать на прежней запрещенной ему должности. Например, с фирмы, на которой я раньше работал, после проверки удержали 260 000 рублей. Поскольку двое сотрудников на протяжении шести месяцев пребывали на тех местах, на которых им запрещено работать врачами по результатам медицинского обследования.

Обращаю внимание на то, что в случае наложения штрафа на организацию, это не дает гарантии того, что денежная выплата подобного характера не будет удержана с работодателя. Кроме того, за каждого подчиненного штраф выплачивается по-отдельности.

Процедура оформления увольнения

Если физическому лицу состояние его здоровья не позволяет продолжить выполнение своих обязанностей, а от альтернативной должности, предложенной руководителем, оно отказалось, то увольнения не избежать. Однако порядок проведения этой процедуры в данном случае несколько нестандартный. То, что подчиненный не захотел переходить на другую вакансию, необходимо подтвердить документально. Если физическое лицо не засвидетельствует свой отказ в письменном виде, то у работодателя будут проблемы.

Как уже было отмечено, начальники обязаны заняться поиском новой работы для заболевших подчиненных. В случае отсутствия подтверждения (обязательно в письменном виде) того, что руководитель позаботился о трудоустройстве сотрудника, он автоматически будет признан нарушителем действующего российского законодательства и соответственно понесет ответственность.

Зафиксировать свой отказ физическое лицо может прямо в том заявлении, в котором изложено его желание об увольнении. Для того чтобы это правильно сделать, необходимо перед реквизитами данного документа вписать строку, подтверждающую отказ.

Однако работник может не выполнить этого в текущем заявлении. К примеру, если вакансия еще находится на стадии поиска на момент составления документа. Если все же сотруднику нашли какую-то должность и он однозначно решил, что переводится на нее не намерен, то необходимо оформить еще одно заявление, содержащее данный факт. Только таким образом увольняющееся физическое лицо не подставит своего начальника.

Следующим шагом должна служить публикация приказа. Работодатель оформляет приказ на увольнение и подписывает его. Также он обязательно должен предоставить своему подчиненному все положенные выплаты. Кроме того, нужно вернуть трудовую книжку.

В документе необходимо написать, что физическое лицо отказалось работать на новой альтернативной должности, подбор которой был осуществлен в связи неудовлетворительным состоянием здоровья. Помимо того, настоятельно рекомендую руководителям при этом не забывать ссылаться на статью номер 77, находящуюся в Трудовом кодексе России (часть первая, пункт восемь).

(Пока оценок нет)

Загрузка...