Что такое трудовой стаж и какие виды существуют

Каждый россиянин имеет право по наступлению определенного возраста начать получать пенсионное пособие. Данное право зафиксировано документально, на законодательном уровне. Фактически требуется просто обратиться с официальным заявлением в отделение ПФР, где сотрудник учреждения выполнит все необходимые расчеты.

Казалось бы, все просто, и никаких проблем возникнуть не может, однако порой сложности появляются именно при исчислении пособия и при установлении основательности требований заявителя. Право на пенсионное обеспечение и размеры выплаты определяются таким понятием, как трудовой стаж. В своей статье мы расскажем о том, какие виды стажа существуют и учитываются при исчислении пособия.

Определение общего понятия и способы формирования стажа

Чтобы понять, каким образом данный показатель может повлиять на порядок исчисления госпособия, сначала стоит разобраться в том, что же такое общий трудовой стаж и как учитываются все периоды времени, отработанные конкретным гражданином.

Согласно действующему определению, под стажем в РФ понимается определенный промежуток времени, во время которого человек осуществлял официальную трудовую деятельность. Данные о периоде вносятся в специальный реестр – трудовую книжку. Впервые такой документ был использован в 1918 году и в дальнейшем стал обязательным для лиц старше 16 лет. При устройстве на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, где будут зафиксированы дата приема человека на работу и дата прекращения трудоустройства.

В дальнейшем именно трудовая книжка используется для определения трудового стажа при начислении пенсионного пособия. Необходимо отметить, что сегодня большее значение приобретает страховой стаж, а не пенсионный, о чем мы и поговорим в дальнейшем.

Разновидности трудового стажа, существующие сегодня?

На данный момент трудовой стаж – это не единое понятие, имеющее конкретное определение. Выделяется сразу несколько разновидностей трудового стажа, каждая из которых имеет свои особенности. Далее рассмотрим каждый вид подробнее.

Общий трудовой стаж

В данном случае речь идет о том, сколько гражданин отработал по договорам трудового характера. Здесь же может быть учтена трудовая деятельность. При определении такого стажа учитывается общая сумма времени. Важным моментом является то, что перерывы между занятостью гражданина в него не входят и стаж не обнуляется. После возобновления деятельности стаж просто начинает рассчитываться дальше.

Необходимо отметить, что показатель может оказать влияние на итоговый размер пенсионного пособия, к примеру, когда речь идет о доплате за выслугу лет или при формировании пособия по старости, а также по инвалидности. Законодательно закреплены отдельные виды деятельности, которые входят в общий трудовой стаж:

• работа в рамках трудовой договоренности,
• если при выполнении других обязанностей человек был застрахован государством,
• служба в воинских частях,
• индивидуальное предпринимательство,
• работы общественного плана, которые были оплачены.

При этом не принимаются во внимание месяцы, во время которых соискатель проходил обучение или обеспечивал уход за инвалидом, в том числе за гражданином до 18 лет.

Стаж специальный

В данном случае речь идет о промежутке времени, когда работы исполнялись в конкретной отрасли, на определенной должности, а также в регионах, где действуют особые условия. В частности, речь идет о работе в спецслужбах, на загрязненных радиацией территориях или в северных районах страны.

Стаж страховой

Во время официального трудоустройства работодатель обязан за каждого гражданина вносить страховые взносы. Суммарно все периоды, когда такие выплаты поступали, и будут называться страховым стажем. Следует отметить, что в такой период войдут следующие виды деятельности:

• служба в армии,
• дипломатическая деятельность,
• работы общественного характера с оплатой,
• уход за малышом до 1,5 лет,
• периоды тюремного заключения при условии последующей реабилитации,
• время ухода за инвалидами и за гражданами старше 80 лет,
• дни проживания супругов с военнослужащими при условии проблем с трудоустройством.

Начиная с 2016 года, пенсионное пособие рассчитывается именно на основании данного показателя, и в текущем году страховой стаж должен составлять не менее 9 лет. К 2024 году показатель будет увеличен до 15 лет.

Стаж без перерывов (непрерывный)

Данный период носит такое название благодаря тому, что трудовая деятельность конкретного гражданина носит непрерывный характер и осуществляется у одного работодателя. Даже в случае увольнения стаж может сохраниться, но при условии, что между новым трудоустройством и датой увольнения пройдет не больше месяца.

Иногда количество месяцев может быть увеличено до двух месяцев, к примеру, во время переезда из других стран, при наличии соцгарантий, а также в случае истечения срока действия контракта в северных регионах.

Заключение

В завершение необходимо отметить, что страховой стаж – это более узкое понятие, нежели трудовой стаж. Именно по этой причине очень важно удостовериться, что работодатель своевременно отчитывается за работников, а также перечисляет денежные средства в Пенсионный фонд. В противном случае данный период трудоустройства может быть не зачтен при начислении пособия.

(Пока оценок нет)

Загрузка...